Die Hermann Schnierle GmbH hat sich von ihrem ursprünglichen Kerngeschäft der Autosattlerei zu einem führenden Experten im Bereich Sitzsysteme von Nutzfahrzeugen entwickelt. Die Hauptarbeitsgebiete umfassen die Herstellung von Sitzen und Polsterarbeiten aller Art für die Wohnmobilindustrie sowie die Herstellung von Reisebestuhlungen und Liegen für Kleinbusse, LKW, Polizei-, Militär- und Feuerwehrfahrzeuge, den Ausbau von Nutzfahrzeugen und die Umrüstung auf Fahrzeuge für Personen mit eingeschränkter Mobilität. Im Bereich der Sitztechnologie gehört Schnierle heute zu den Leadern im internationalen Markt. Die Hermann Schnierle GmbH ist zudem Inhaber von Marken- und Patentrechten. Mit insgesamt ca. 200 Mitarbeitern an 2 verschiedenen Standorten werden jährlich ca. 70.000 Sitzsysteme produziert und europaweit vertrieben. ## **Ihre Perspektiven:** - Abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabengebiet - Interessanter und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamischen Team - Inhabergeführte Unternehmensgruppe mit regionaler und internationaler Ausrichtung und ausgezeichneter Perspektive - Flache Hierarchieebenen und direkte Kommunikationswege - Kollegiales Klima mit gelebtem Teamgeist - Leistungs- und erfolgsorientierte Entlohnung - Zukunftsperspektiven in einem soliden, wachsenden, mittelständischen Unternehmen - Viele attraktive Benefits z. B. betriebliche Altersvorsorge, Business Bike, Mitarbeiter-PC-Programm (MPP), Einkaufsrabatte, Gesundheitsförderung, Mitarbeiterevents und vieles mehr! - Attraktive Arbeitsatmosphäre z. B. klimatisierte Büroräume, Getränkespender - Weiterbildungsmöglichkeiten - Onboarding – Einarbeitung als Grundlage für ein starkes Netzwerk - Work-Life-Balance z. B. Gleitzeitmodell ## Ihre Aufgaben: - *Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen* - *Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding* - *Durchführung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt* - *Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien und Personalprozesse* - *Unterstützung bei der Durchführung der Personalplanung sowie Personalentwicklung* - *Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und arbeitsrechtlichen Themen* - *Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten* - *Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Dienstleistern* - *Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien* - *Unterstützung der Geschäftsleitung und Personalleitung in strategischen Personalthemen und bei HR-Projekten* - *Unterstützung in der Weiterentwicklung des HR-Bereichs sowie aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur* - *Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung mit DATEV Lohn und Gehalt* ## Ihre Qualifikationen: - *Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation* - *Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Entgeltabrechnung, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen* - *Hohe Serviceorientierung im Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen* - *Gute Fachkenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen* - *Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Kommunikationsstärke* - *Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise* - *Teamfähigkeit, Sicheres Auftreten sowie Diskretion und Vertrauenswürdigkeit* - *Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software DATEV Lohn und Gehalt* - *Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift*