GMC Goebel Management Consult
71229 Leonberg, Württemberg - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 18.02.2026
Beschreibung
Unser Mandant ist ein hidden Champion und entwickelt und produziert Systeme für die Zukunft der Elektromobilität. Zur Verstärkung des Teams in der Personalabteilung suchen wir Sie !
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Vertragswesen gesucht! ?
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten / HR Manager (m/w/d) mit weiteren Schwerpunkten auf Vertragswesen und Recruiting! Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Dich erwarten spannende Auf... weiter lesen
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Vertragswesen gesucht! ?
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten / HR Manager (m/w/d) mit weiteren Schwerpunkten auf Vertragswesen und Recruiting! Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Dich erwarten spannende Auf... weiter lesen
Unser Mandant ist ein hidden Champion und entwickelt und produziert Systeme für die Zukunft der Elektromobilität. Zur Verstärkung des Teams in der Personalabteilung suchen wir Sie !
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Vertragswesen gesucht! ?
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten / HR Manager (m/w/d) mit weiteren Schwerpunkten auf Vertragswesen und Recruiting! Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Dich erwarten spannende Aufgaben und die Möglichkeit, deine Expertise im Personalbereich voll einzubringen.
Deine Aufgaben im Überblick:
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen und -prozessen
• Operatives Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
• Steuerung strategischer Themen im Bereich Recruiting und Personalmarketing
• Rechtliche Beurteilung von Sachverhalten in Abstimmung mit unseren Rechtsanwälten
• Keyuser und Anwendungsbetreuer unseres Zeiterfassungs- und HR-Systems
Was du mitbringen solltest:
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil.
• Umfassende Expertise im Recruiting ist unerlässlich.
• Exzellente Kenntnisse im Vertragswesen sind ein Muss.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
• Gute Kenntnisse in HR-Software (z.B. SAP HCM, Workday) sind ein Plus.
• Deutsch auf C2-Niveau ist zwingend erforderlich, Englisch auf C1-Niveau ist vorteilhaft.
Was dich bei uns erwartet:
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich.
• Ein motiviertes und kollegiales Team.
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Vertragswesen gesucht! ?
Wir suchen einen engagierten Personalreferenten / HR Manager (m/w/d) mit weiteren Schwerpunkten auf Vertragswesen und Recruiting! Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit. Dich erwarten spannende Aufgaben und die Möglichkeit, deine Expertise im Personalbereich voll einzubringen.
Deine Aufgaben im Überblick:
• Aktive Mitgestaltung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Themen und -prozessen
• Operatives Recruiting von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellung von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
• Steuerung strategischer Themen im Bereich Recruiting und Personalmarketing
• Rechtliche Beurteilung von Sachverhalten in Abstimmung mit unseren Rechtsanwälten
• Keyuser und Anwendungsbetreuer unseres Zeiterfassungs- und HR-Systems
Was du mitbringen solltest:
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung ist von Vorteil.
• Umfassende Expertise im Recruiting ist unerlässlich.
• Exzellente Kenntnisse im Vertragswesen sind ein Muss.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
• Gute Kenntnisse in HR-Software (z.B. SAP HCM, Workday) sind ein Plus.
• Deutsch auf C2-Niveau ist zwingend erforderlich, Englisch auf C1-Niveau ist vorteilhaft.
Was dich bei uns erwartet:
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Bereich.
• Ein motiviertes und kollegiales Team.
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Ref-Nr.: 9435503
Aktualisiert:
18.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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