Universitätsklinikum Tübingen
72076 Tübingen - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 27.04.2026
Beschreibung
# Personalreferent/-in Ausbildungsmarketing & Recruiting (w/m/d)
## Geschäftsbereich Personal, Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte, Kennz. 7437
Vollzeit: 70 - 100 % I Unbefristet I Arbeitsbeginn: nächstmöglich I Bewerbungsfrist: 29.04.2026 I TV UK
[i.d.R. E9](https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/karriere/gehalt) 2
### Aufgaben
- Planung, Steuerung und Auswertung von Stellenanzeigen-Ads auf Social Media
- Organisation und Koordination von Maßnahmen im Ausbildungsmarketing (z. B. ... weiter lesen
## Geschäftsbereich Personal, Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte, Kennz. 7437
Vollzeit: 70 - 100 % I Unbefristet I Arbeitsbeginn: nächstmöglich I Bewerbungsfrist: 29.04.2026 I TV UK
[i.d.R. E9](https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/karriere/gehalt) 2
### Aufgaben
- Planung, Steuerung und Auswertung von Stellenanzeigen-Ads auf Social Media
- Organisation und Koordination von Maßnahmen im Ausbildungsmarketing (z. B. ... weiter lesen
# Personalreferent/-in Ausbildungsmarketing & Recruiting (w/m/d)
## Geschäftsbereich Personal, Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte, Kennz. 7437
Vollzeit: 70 - 100 % I Unbefristet I Arbeitsbeginn: nächstmöglich I Bewerbungsfrist: 29.04.2026 I TV UK
[i.d.R. E9](https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/karriere/gehalt) 2
### Aufgaben
- Planung, Steuerung und Auswertung von Stellenanzeigen-Ads auf Social Media
- Organisation und Koordination von Maßnahmen im Ausbildungsmarketing (z. B. Messen, Aktionstage, Anzeigen)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Karrierewebseiten, Ausbildungsportalen und Arbeitgeberplattformen
- Durchführung von Analysen, Erfolgskontrollen und Budgetübersichten
- Unterstützung im Stellenanzeigenmanagement und im Bewerbungsprozess
### Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. Personal, BWL, Kommunikation oder Marketing
- Berufserfahrung im Recruiting, Ausbildungsmarketing oder Personalmarketing von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit Social Media, digitalen Recruiting-Kanälen, ATS und Bildbearbeitungsprogrammen
- Analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick, Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
### Über uns
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
### Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte
Die Stabsstelle Recruitingaktivitäten ist Teil des Geschäftsbereichs Personal und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, effiziente und bewerberzentrierte Recruitingprozesse. Am Universitätsklinikum liegt die Verantwortung für das Personalauswahlverfahren dezentral bei den Fachbereichen. Wir als Stabsstelle begleiten und unterstützen sie dabei als interner Dienstleister – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung, Daten und Qualität.
### Online-Bewerbung an
**Maja Frick**
**Kennziffer:** 7437
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.
**Bewerbungsfrist:** 29.04.2026
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie [hier](https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/karriere/gehalt).
## Geschäftsbereich Personal, Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte, Kennz. 7437
Vollzeit: 70 - 100 % I Unbefristet I Arbeitsbeginn: nächstmöglich I Bewerbungsfrist: 29.04.2026 I TV UK
[i.d.R. E9](https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/karriere/gehalt) 2
### Aufgaben
- Planung, Steuerung und Auswertung von Stellenanzeigen-Ads auf Social Media
- Organisation und Koordination von Maßnahmen im Ausbildungsmarketing (z. B. Messen, Aktionstage, Anzeigen)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Karrierewebseiten, Ausbildungsportalen und Arbeitgeberplattformen
- Durchführung von Analysen, Erfolgskontrollen und Budgetübersichten
- Unterstützung im Stellenanzeigenmanagement und im Bewerbungsprozess
### Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. Personal, BWL, Kommunikation oder Marketing
- Berufserfahrung im Recruiting, Ausbildungsmarketing oder Personalmarketing von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit Social Media, digitalen Recruiting-Kanälen, ATS und Bildbearbeitungsprogrammen
- Analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Organisationsgeschick, Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
### Über uns
Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.
### Stabsstelle Recruitingaktivitäten & -projekte
Die Stabsstelle Recruitingaktivitäten ist Teil des Geschäftsbereichs Personal und gestaltet gemeinsam mit den Fachbereichen moderne, effiziente und bewerberzentrierte Recruitingprozesse. Am Universitätsklinikum liegt die Verantwortung für das Personalauswahlverfahren dezentral bei den Fachbereichen. Wir als Stabsstelle begleiten und unterstützen sie dabei als interner Dienstleister – strategisch, operativ und mit einem klaren Fokus auf Serviceorientierung, Daten und Qualität.
### Online-Bewerbung an
**Maja Frick**
**Kennziffer:** 7437
Gewünschte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben
Wir bitten auch um Mitteilung der Gehaltsvorstellung sowie des möglichen Eintrittstermins im nachfolgenden Fragebogen.
**Bewerbungsfrist:** 29.04.2026
Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.
2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie [hier](https://www.medizin.uni-tuebingen.de/de/karriere/gehalt).
Ref-Nr.: 10482049
Aktualisiert:
30.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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