Ebalta-Kunststoff GmbH
91541 Rothenburg ob der Tauber - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Vormittag
ab 27.02.2026
Beschreibung
### Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Administration von Personaldaten
- Erstellung relevanter Personalunterlagen wie Vereinbarungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalverwaltungssysteme und HR-Prozessen.
- Umsetzung und Weiterentwicklun... weiter lesen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Administration von Personaldaten
- Erstellung relevanter Personalunterlagen wie Vereinbarungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalverwaltungssysteme und HR-Prozessen.
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### Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Administration von Personaldaten
- Erstellung relevanter Personalunterlagen wie Vereinbarungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalverwaltungssysteme und HR-Prozessen.
- Umsetzung und Weiterentwicklung der ebalta-Benefits und Unterstützung bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Erstellung von Berichten und Analysen zu HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität von HR-Maßnahmen zu bewerten.
- Durchführung von BEM-Gesprächen
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeiterfassung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen
- Unterstützung bei Maßnahmen zum Employer Branding sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden wie IHK, Inklusionsamt, Bildungsträgern. Agentur für Arbeit, Headhunter, Zeitarbeitsunternehmen
### Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement bzw. Betriebswirtschaftslehre
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources
- Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen wie Rekrutierung, Vertragswesen, Personalentwicklung etc.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Instrumenten
- Grundkenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Vertrautheit mit HR-Technologien und -Software
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit Personaldaten
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
### Das erwartet Sie:
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und langfristiger Perspektive
- Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu remote work
- Corporate Benefits wie: Fahrradleasing, Gesundheitskurse, i-gb-Card, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusstes Mittagessen
- Kostenlose Nutzung der ebalta E-Ladesäulen
- Großartiges Team mit regelmäßigen Mitarbeiterevents
Lust uns kennen zu lernen?
Dann laden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen als pdf- oder jpg-Format unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit auf unserer Homepage https://www.ebalta.com/karriere/ hoch. Wir freuen uns auf Sie!
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen.
- Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Administration von Personaldaten
- Erstellung relevanter Personalunterlagen wie Vereinbarungen, Arbeitsverträge, Zeugnisse etc.
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalverwaltungssysteme und HR-Prozessen.
- Umsetzung und Weiterentwicklung der ebalta-Benefits und Unterstützung bei der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Erstellung von Berichten und Analysen zu HR-Kennzahlen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die Effektivität von HR-Maßnahmen zu bewerten.
- Durchführung von BEM-Gesprächen
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Zeiterfassung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen
- Unterstützung bei Maßnahmen zum Employer Branding sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Behörden wie IHK, Inklusionsamt, Bildungsträgern. Agentur für Arbeit, Headhunter, Zeitarbeitsunternehmen
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- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources
- Erfahrung in verschiedenen HR-Funktionen wie Rekrutierung, Vertragswesen, Personalentwicklung etc.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Instrumenten
- Grundkenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Vertrautheit mit HR-Technologien und -Software
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Vertraulichkeit und Sensibilität im Umgang mit Personaldaten
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- Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem mittelständischen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und langfristiger Perspektive
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- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu remote work
- Corporate Benefits wie: Fahrradleasing, Gesundheitskurse, i-gb-Card, betriebliche Altersvorsorge, bezuschusstes Mittagessen
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Ref-Nr.: 9602906
Aktualisiert:
01.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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