Bei BORG Automotive arbeiten wir in verschiedenen Bereichen des Kfz-Ersatzteilmarktes. Diese Position gehört zu unserem Bereich Newman, der sich auf Beschaffung, Vertrieb und kommerzielle Exzellenz im unabhängigen Ersatzteilmarkt konzentriert. Newman ist entscheidend für unsere Marktpräsenz. Wir stärken diese Präsenz durch:



Engen Partnerschaften mit Lieferanten
Effiziente Abläufe
Kundenorientierten Ansatz


Zur Verstärkung unserer Personalabteilung in Eisenach suchen wir:



Eine strukturierte und zuverlässige Person als
Personalreferent:In

Jemanden, der unsere lokalen HR-Aktivitäten unterstützt und weiterentwickelt.
In dieser Position sind Sie die Hauptansprechperson vor Ort für alle Fragen rund um die Personalarbeit. Sie berichten an den HR-Manager in Dänemark und sind verantwortlich für:



Lohn- und Gehaltsabrechnung
Verwaltung zentraler Personalprozesse


Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und einen Führungsstil, der auf Eigenverantwortung und den Werten von BORG basiert.


Hauptaufgaben



Personalwesen: Arbeitsrecht, Richtlinien, Verfahren, Arbeitsbedingungen, Leistungsmanagement, Personalbeschaffung, Coaching und Karriereentwicklung.

HR-Projekte: Umsetzung und Entwicklung von Richtlinien zur Erreichung strategischer HR-Ziele.

Lohn- und Gehaltsabrechnung: Verwaltung der Abrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Rechtskonformität: Beobachtung von Änderungen im deutschen Arbeitsrecht und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen.

Engagement und Zufriedenheit: Koordination von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Gesundes Arbeitsumfeld: Förderung eines positiven Arbeitsklimas durch persönliche Präsenz.

HR-Budget: Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung des Budgets.

HR-Kennzahlen: Erfassung, Analyse und Optimierung relevanter Kennzahlen (z. B. Fehlzeiten, Mitarbeiterbindung).

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sicherstellung der Einhaltung von Vereinbarungen und Vorschriften.

Externe Zusammenarbeit: Kooperation mit Behörden und Personaldienstleistern.

Digitalisierung: Vorantreiben der Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Wir suchen eine strukturierte und verantwortungsbewusste Fachkraft im Personalwesen. Sie sollten sich in einer administrativen Rolle wohlfühlen und gleichzeitig Interesse sowie Persönlichkeit mitbringen, um als lokale HR-Ansprechperson zum Unternehmenserfolg beizutragen.


Idealerweise bringen Sie Folgendes mit:



Etwa 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem multikulturellen Umfeld.

Einen relevanten Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation.

Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit.

Ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Integrität.

Die Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und international zusammenzuarbeiten.

Gute Englischkenntnisse sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Umfeld.
Bei BORG Automotive sind Sie Teil eines Unternehmens mit klaren Zielen und einer starken Nachhaltigkeitsstrategie. Wir bieten Ihnen:




Eine verantwortungsvolle Position im Personalwesen innerhalb einer internationalen Organisation.

Engen Austausch mit dem Personalmanager und Kollegen in anderen Ländern.

Flache Hierarchien und einen offenen, transparenten Führungsstil.

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in Personalverwaltung und Arbeitsrecht.

Ein Arbeitsplatz, der auf Vertrauen, Zusammenarbeit und Verantwortungsbewusstsein setzt.