Gering Kälte Klima GmbH
49191 Belm - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Teilzeit Vormittag
ab 16.06.2026
Beschreibung
**Über uns**
Die Gering Kälte Klima GmbH ist ein mittelständisches Handwerksunternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden am Standort Belm bei Osnabrück. Wir planen, bauen und warten Kälte-, Klima- und Lüftungsanlagen sowie zugehörige Elektro- und Steuerungstechnik – für gewerbliche und private Kunden, die auf Qualität und Zuverlässigkeit vertrauen.
**Deine Aufgaben**
- Aktives Sourcing und fachgerechte Auswahl neuer Talente für alle Unternehmensbereich
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recr... weiter lesen
Die Gering Kälte Klima GmbH ist ein mittelständisches Handwerksunternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden am Standort Belm bei Osnabrück. Wir planen, bauen und warten Kälte-, Klima- und Lüftungsanlagen sowie zugehörige Elektro- und Steuerungstechnik – für gewerbliche und private Kunden, die auf Qualität und Zuverlässigkeit vertrauen.
**Deine Aufgaben**
- Aktives Sourcing und fachgerechte Auswahl neuer Talente für alle Unternehmensbereich
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recr... weiter lesen
**Über uns**
Die Gering Kälte Klima GmbH ist ein mittelständisches Handwerksunternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden am Standort Belm bei Osnabrück. Wir planen, bauen und warten Kälte-, Klima- und Lüftungsanlagen sowie zugehörige Elektro- und Steuerungstechnik – für gewerbliche und private Kunden, die auf Qualität und Zuverlässigkeit vertrauen.
**Deine Aufgaben**
- Aktives Sourcing und fachgerechte Auswahl neuer Talente für alle Unternehmensbereich
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruitings – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Marketing-Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social-Media-Auftritte, Kampagnen, Stellenanzeigen)
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings – intern und extern
- Betreuung des gesamten HR-Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Mitarbeitenden
- Operative HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, Zeugniserstellung, Zeiterfassung, Kommunikation mit externen Stellen und Stammdatenpflege)
- Organisation von Ausbildung und Praktika
- Erstellung und Auswertung datengestützter HR-Reports für strategische Entscheidungen
**Dein Profil**
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden
- Erfahrung im HR-Marketing (z. B. Personalgewinnung, Employer Branding, Social Media)
- Souveräner Umgang mit HR-Systemen und den gängigen Microsoft-365-Tools
- Gespür für Matches: Du erkennst Potenziale – in Menschen und in Stellenanforderungen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: vom Azubi bis zur Geschäftsführung
**Deine Stärken im Team**
- Du denkst unternehmerisch und handelst pragmatisch
- Du arbeitest gerne im Team und vernetzt dich innerhalb des Unternehmens
- Du gestaltest aktiv statt nur zu verwalten – sowohl in HR-Prozessen als auch im HR-Marketing
- Du führst fachlich und entwickelst deine Kolleginnen und Kollegen weiter
**Wir bieten**
- Eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR-Management und HR-Marketing mit echtem Gestaltungsspielraum
- Eine strategische HR-Position in einem wachsenden Handwerksunternehmen
- Fachliche Führungsverantwortung
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Urlaubsgeld und attraktive Sozialleistungen inkl. Hansefit und Gesundheitskonto
- Getränke und Obst für den Arbeitsalltag
- Gezielte Fortbildungsbudgets und Entwicklungsmöglichkeiten
Klingt gut? Dann los!
Schick uns deine Bewerbung – gern auch ohne steifes Anschreiben, aber bitte mit deiner Gehaltsvorstellung und deinem möglichen Starttermin an:
Gering Kälte Klima GmbH
Lena Tönnies
Dulings Breite 3, 49191 Belm
personal@gering-kaelte-klima.de
Deine Daten sind bei uns natürlich sicher und werden absolut vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf dich!
Die Gering Kälte Klima GmbH ist ein mittelständisches Handwerksunternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden am Standort Belm bei Osnabrück. Wir planen, bauen und warten Kälte-, Klima- und Lüftungsanlagen sowie zugehörige Elektro- und Steuerungstechnik – für gewerbliche und private Kunden, die auf Qualität und Zuverlässigkeit vertrauen.
**Deine Aufgaben**
- Aktives Sourcing und fachgerechte Auswahl neuer Talente für alle Unternehmensbereich
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Recruitings – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Eigenständige Konzeption und Umsetzung von HR-Marketing-Maßnahmen (z. B. Karriereseite, Social-Media-Auftritte, Kampagnen, Stellenanzeigen)
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung unseres Employer Brandings – intern und extern
- Betreuung des gesamten HR-Lifecycles – von der Einstellung bis zum Austritt
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung der HR-Mitarbeitenden
- Operative HR-Tätigkeiten (Vertragsgestaltung, Zeugniserstellung, Zeiterfassung, Kommunikation mit externen Stellen und Stammdatenpflege)
- Organisation von Ausbildung und Praktika
- Erstellung und Auswertung datengestützter HR-Reports für strategische Entscheidungen
**Dein Profil**
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR-Bereich mit relevanter Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitenden
- Erfahrung im HR-Marketing (z. B. Personalgewinnung, Employer Branding, Social Media)
- Souveräner Umgang mit HR-Systemen und den gängigen Microsoft-365-Tools
- Gespür für Matches: Du erkennst Potenziale – in Menschen und in Stellenanforderungen
- Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: vom Azubi bis zur Geschäftsführung
**Deine Stärken im Team**
- Du denkst unternehmerisch und handelst pragmatisch
- Du arbeitest gerne im Team und vernetzt dich innerhalb des Unternehmens
- Du gestaltest aktiv statt nur zu verwalten – sowohl in HR-Prozessen als auch im HR-Marketing
- Du führst fachlich und entwickelst deine Kolleginnen und Kollegen weiter
**Wir bieten**
- Eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR-Management und HR-Marketing mit echtem Gestaltungsspielraum
- Eine strategische HR-Position in einem wachsenden Handwerksunternehmen
- Fachliche Führungsverantwortung
- Unbefristete Anstellung in Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Urlaubsgeld und attraktive Sozialleistungen inkl. Hansefit und Gesundheitskonto
- Getränke und Obst für den Arbeitsalltag
- Gezielte Fortbildungsbudgets und Entwicklungsmöglichkeiten
Klingt gut? Dann los!
Schick uns deine Bewerbung – gern auch ohne steifes Anschreiben, aber bitte mit deiner Gehaltsvorstellung und deinem möglichen Starttermin an:
Gering Kälte Klima GmbH
Lena Tönnies
Dulings Breite 3, 49191 Belm
personal@gering-kaelte-klima.de
Deine Daten sind bei uns natürlich sicher und werden absolut vertraulich behandelt. Wir freuen uns auf dich!
Ref-Nr.: 11325712
Aktualisiert:
17.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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