MAHLE Ventiltrieb GmbH
79669 Zell im Wiesental - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 17.06.2026
Beschreibung
**Ihre Aufgaben**
Als **Personalreferent (m/w/d) - befristet bis 28.02.2029** sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, begleiten alle Mitarbeitende bei individuellen Anliegen und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher.
- Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, K... weiter lesen
Als **Personalreferent (m/w/d) - befristet bis 28.02.2029** sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, begleiten alle Mitarbeitende bei individuellen Anliegen und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher.
- Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, K... weiter lesen
**Ihre Aufgaben**
Als **Personalreferent (m/w/d) - befristet bis 28.02.2029** sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, begleiten alle Mitarbeitende bei individuellen Anliegen und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher.
- Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Konfliktlösung)
- Unterstützung von Mitarbeitenden in Büro- und Produktionsbereichen, einschließlich Onboarding, Nutzung von ESS (Employee Self Service) und Shared Services sowie Umsetzung länderspezifischer HR-Prozesse (z.B. BEM, ATZ)
- Förderung der „Hilfe zur Selbsthilfe“ bei digitalen HR-Services und Anwendungsprogrammen
- Durchführung und Koordination des Recruitings für direkte Mitarbeitende sowie indirekte produktionsnahe Tätigkeiten
- Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, Service Center und Competence Centern
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Klärung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei verschiedenen Anfragen des Managements und anderer Schnittstellen, zum Beispiel bei Audits und Prüfungen
**Ihre Kenntnisse und Erfahrungen**
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung plus Weiterqualifizierung und fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind vorteilhaft
Als **Personalreferent (m/w/d) - befristet bis 28.02.2029** sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle mitarbeiterbezogenen Themen. Sie fördern ein positives Arbeitsumfeld, begleiten alle Mitarbeitende bei individuellen Anliegen und stellen die Einhaltung rechtlicher Vorgaben sicher.
- Ansprechpartner und Unterstützung für Mitarbeitende bei fachlichen und persönlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Beschäftigung im Unternehmen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Konfliktlösung)
- Unterstützung von Mitarbeitenden in Büro- und Produktionsbereichen, einschließlich Onboarding, Nutzung von ESS (Employee Self Service) und Shared Services sowie Umsetzung länderspezifischer HR-Prozesse (z.B. BEM, ATZ)
- Förderung der „Hilfe zur Selbsthilfe“ bei digitalen HR-Services und Anwendungsprogrammen
- Durchführung und Koordination des Recruitings für direkte Mitarbeitende sowie indirekte produktionsnahe Tätigkeiten
- Schnittstelle zu anderen HR-Funktionen wie HR Business Partnern, Service Center und Competence Centern
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Klärung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei verschiedenen Anfragen des Managements und anderer Schnittstellen, zum Beispiel bei Audits und Prüfungen
**Ihre Kenntnisse und Erfahrungen**
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung plus Weiterqualifizierung und fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) und MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Englischkenntnisse sind vorteilhaft
Ref-Nr.: 11535601
Aktualisiert:
19.06.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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