Beschreibung
Ihre Aufgaben
• Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten und Führen von Mitarbeitergesprächen
• Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie disziplinarischer Angelegenheiten
• Verantwortung für die Durchführung des Recruitingprozesses
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Administration der internen Schulungsorganisation
• Unterstützung der Geschäfts- und Personalleitung in HR-Projekten
• Umsetzung von Group-Prozessen (bspw. Begleitung Mitarbeiterumfrage, Performance Management, ...
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Ihre Aufgaben
• Beratung von Mitarbeitern und Vorgesetzten und Führen von Mitarbeitergesprächen
• Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie disziplinarischer Angelegenheiten
• Verantwortung für die Durchführung des Recruitingprozesses
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Administration der internen Schulungsorganisation
• Unterstützung der Geschäfts- und Personalleitung in HR-Projekten
• Umsetzung von Group-Prozessen (bspw. Begleitung Mitarbeiterumfrage, Performance Management, etc.)
• Erfolgreiche, vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Optimierung und Erstellung betrieblicher Anweisungen und Betriebsvereinbarungen
• Verantwortlich für die Aktualität von Tätigkeits-/ Stellenbeschreibungen und Organigrammen bzgl. der Aufgaben und Personalstruktur
• Verantwortlich für die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Konzipieren und Durchführen von On- und Offboardingprozessen
• Mit- und Zuarbeit bei der Personalplanung und der Erstellung des Personalkostenbudgets
• Mitwirkung in der Vorbereitung der Lohnabrechnung
Ihr Profil
• Betriebswirtschaftliches Studium mit Ausrichtung Personalwesen o. ähnlich
• Kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufm./-fr.
• Sehr gute Kenntnisse und langjährige Erfahrung im Personalwesen, v.a. in den Bereichen Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung, Performancemanagement
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Gute Kenntnisse im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Proaktive und verlässlich Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse
• Gute Kenntnisse im MS Office
• Kenntnisse im SAP HCM wünschenswert
Warum wir?
• die Möglichkeit in einem wachsenden und modernen Unternehmen mitzuwirken
• eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit
• flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• attraktive Vergütung, inklusive Sonderzahlungen
• 30 Urlaubstage
• Dienstradleasing & betriebliche Gesundheitsangebote
• kostenloses Kaffee - und Wasserangebot
Über unsWir sind der größte Hersteller von Siedesalz in Polen und einer der größten in Europa. Unsere Produktpalette umfasst Kujawska-Salz, Salzgranulat und Salzlecksteine für die Viehzucht. Mit der Produktion in zwei Werken - in Polen und Deutschland - sind wir außerdem ein führender Hersteller von Salztabletten für Wasseraufbereitungsanlagen.
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