Über unsWir beraten Menschen, begleiten Unternehmen und sind gemeinsam erfolgreich.


Wir sind Grethen + Partner, ein Team aus über 50 engagierten Persönlichkeiten mit Kompetenzen in den Bereichen Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Geprägt von dem Vertrauen unserer Mandanten und dem Einsatz unserer Mitarbeitenden haben wir uns vom kleinen Familienbetrieb zur etablierten mittelständischen Kanzlei entwickelt und gehören mit unseren Standorten in Bergen und Celle mittlerweile zu einer der innovativsten und größten Kanzleien der Region. Bewährtes mit Neuem zu verbinden und dabei trotz, oder gerade wegen der technologischen Veränderungen in unserer Branche den Menschen nicht aus den Augen zu verlieren, ist unser Grundsatz - damals wie heute.
Als Personalreferent/in sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie verantwortlich und steuern die gesamte Belegschaft einer dynamisch wachsenden Kanzlei. Sie arbeiten unmittelbar mit der Geschäftsleitung zusammen und entwickeln innovative, maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für den wettbewerbsintensiven Steuerberatungsmarkt. Sie bauen die gesamte Personalabteilung mit auf.


Strategisches Recruiting



Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Fach- und Führungskräfte
Aufbau und Pflege aktiver Talent-Pipelines
Marktbeobachtung
Active Sourcing im Steuerberatungsmarkt
Gestaltung der Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding

Operative Personalbetreuung


Interne Beratung und Coaching der Teamleiter zu HR-Themen
Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
Koordination zwischen den Standorten Bergen und Celle


Strategische Personalentwicklung



Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
Mitwirkung bei der Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung
Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen

Weiterbildung:


regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsveranstaltungen und Erfahrungsaustauschen
Unterstützung bei der Weiterqualifizierung - sowohl finanziell als auch durch zeitliche Freistellung
monatlicher interner standortübergreifender Austausch über Teams
monatlicher Austausch innerhalb der fachlichen Teams

Freude daran, eine Personalabteilung aufzubauen
Minimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
Fundierte Erfahrung in Steuerberatung oder anderen Dienstleistungsbranchen und Verständnis des Steuerberatungs- und Arbeitsmarktes
Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung mit HR-Informationssystemen und modernen Recruiting-Tools
Kenntnisse in Employer Branding und Active Sourcing
Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen
Finanzielles:



Zusätzlich zum Grundgehalt vereinbaren wir nach der Probezeit Ziele und Sie erhalten ein variables Gehalt.
betriebliche Altersvorsorge und die Übernahme von Beiträgen zur Unfall-und Zahnzusatzversicherung
Absicherung durch Zahnzusatzversicherung sowie Budgetversicherung für Krankheitskosten
Als Mitglied von Corporate Benefit erhalten Sie Nachlässe bei Angeboten namhafter Marken.
Finanzierung von Präventionskursen


Work-Life-Balance:



Vollzeit oder Teilzeit (mind. 25 h)
flexible Arbeitszeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit bis 15.30 Uhr, freitags nur bis 13 Uhr
Überstunden können 1:1 getauscht werden
Kernarbeitszeit bis 15.30 Uhr, freitags nur bis 13 Uhr
20% der Arbeitszeit können mobil gearbeitet werden
Urlaubsanspruch 27 Tage zzgl. Heilig Abend und Sylvester
Mitglied im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie"
Zahlung von Erholungsbeihilfe

Benefits:


Weihnachtsfeiern, Teamevents, Sommerfeste und weitere gemeinsame Events
steuerfreier Sachbezug (Edenred-Karte)
Geschenk zu...