Michael Page GmbH
Frankfurt am Main - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 11.03.2026
Beschreibung
- Starke Entwicklungschancen
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Kunde ist einer der führenden europäischen Anbieter für kombinierten Verkehr Schiene-Straße. Das Unternehmen organisiert effiziente, nachhaltige Logistiklösungen und verbindet täglich Wirtschaftszentren in Deutschland und Europa. Als Personalreferent gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens entscheidend mit.
Aufgabengebiet
Operative Personalbetreuung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in all... weiter lesen
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Kunde ist einer der führenden europäischen Anbieter für kombinierten Verkehr Schiene-Straße. Das Unternehmen organisiert effiziente, nachhaltige Logistiklösungen und verbindet täglich Wirtschaftszentren in Deutschland und Europa. Als Personalreferent gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens entscheidend mit.
Aufgabengebiet
Operative Personalbetreuung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in all... weiter lesen
- Starke Entwicklungschancen
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Kunde ist einer der führenden europäischen Anbieter für kombinierten Verkehr Schiene-Straße. Das Unternehmen organisiert effiziente, nachhaltige Logistiklösungen und verbindet täglich Wirtschaftszentren in Deutschland und Europa. Als Personalreferent gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens entscheidend mit.
Aufgabengebiet
Operative Personalbetreuung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung des gesamten Employee-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Recruiting & Personalgewinnung
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Interviews, Vertragsangebot)
Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Kandidatenprofilen
Ansprechpartner für externe Dienstleister, Personalvermittlungen und Jobportale
Personaladministration & HR-Prozesse
Pflege der Personalstammdaten sowie Personalaktenführung
Überwachung von Fristen, Urlaub, Abwesenheiten
Vorbereitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
Strategische HR-Aufgaben
Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Onboarding-Optimierung)
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
Unterstützung beim Performance- und Talentmanagement
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Vorbereitung und Abstimmung von Betriebsratsanhörungen
Umsetzung kollektivrechtlicher Regelungen
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Recht oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Logistik-, Verkehrs- oder Dienstleistungsbranche
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen
Selbstständige Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke
Hohe Serviceorientierung und Freude an Teamarbeit
Vergütungspaket
Arbeit in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen der Verkehrswirtschaft
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Attraktives Vergütungspaket
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Moderne HR‑Strukturen
Firmenprofil
Unser Kunde ist einer der führenden europäischen Anbieter für kombinierten Verkehr Schiene-Straße. Das Unternehmen organisiert effiziente, nachhaltige Logistiklösungen und verbindet täglich Wirtschaftszentren in Deutschland und Europa. Als Personalreferent gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens entscheidend mit.
Aufgabengebiet
Operative Personalbetreuung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Durchführung des gesamten Employee-Life-Cycle (Eintritt bis Austritt)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
Recruiting & Personalgewinnung
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Interviews, Vertragsangebot)
Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Definition von Kandidatenprofilen
Ansprechpartner für externe Dienstleister, Personalvermittlungen und Jobportale
Personaladministration & HR-Prozesse
Pflege der Personalstammdaten sowie Personalaktenführung
Überwachung von Fristen, Urlaub, Abwesenheiten
Vorbereitung von Personalmaßnahmen und Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung
Strategische HR-Aufgaben
Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Onboarding-Optimierung)
Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Richtlinien
Unterstützung beim Performance- und Talentmanagement
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Vorbereitung und Abstimmung von Betriebsratsanhörungen
Umsetzung kollektivrechtlicher Regelungen
Anforderungsprofil
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Recht oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Logistik-, Verkehrs- oder Dienstleistungsbranche
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Softwaresystemen
Selbstständige Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Kommunikationsstärke
Hohe Serviceorientierung und Freude an Teamarbeit
Vergütungspaket
Arbeit in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen der Verkehrswirtschaft
Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
Attraktives Vergütungspaket
Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
Ref-Nr.: 9872518
Aktualisiert:
11.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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