Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Randstad Professional
06116 Halle (Saale) - Deutschland
Personalreferent/in
Arbeit
Vollzeit
ab 22.01.2026
Beschreibung
**„Boxenstopp für die Familie – Startschuss für Ihre neue Herausforderung!“** Veränderungen gehören im Automotive-Bereich zum Tagesgeschäft. Während ein geschätztes Teammitglied unseres Kunden den Fokus aktuell auf das „Projekt Familie“ legt, suchen wir Sie, um die Ideallinie in der Verwaltung zu halten. Sie übernehmen für den Zeitraum der Elternzeit das Steuer und steuern als **Personalreferent (m/w/d) **am **Standort Halle **unsere administrativen Prozesse in der HR Abteilung mit Sou...
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**„Boxenstopp für die Familie – Startschuss für Ihre neue Herausforderung!“** Veränderungen gehören im Automotive-Bereich zum Tagesgeschäft. Während ein geschätztes Teammitglied unseres Kunden den Fokus aktuell auf das „Projekt Familie“ legt, suchen wir Sie, um die Ideallinie in der Verwaltung zu halten. Sie übernehmen für den Zeitraum der Elternzeit das Steuer und steuern als **Personalreferent (m/w/d) **am **Standort Halle **unsere administrativen Prozesse in der HR Abteilung mit Souveränität und frischer Energie durch den Arbeitsalltag.
Dabei freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen.
Ihre Aufgaben
**Personalbetreuung**
- Betreuung eines zugewiesenen Mitarbeiterkreises in personellen Fragestellungen (z.B. Erteilung von Auskünften, Erstellung von Bescheinigungen etc.)
- Erteilen von Auskünften an Führungskräfte und Mitarbeiter zu tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von einfachen Personalmaßnahmen (z.B. Einstellungen, Austritte etc.), unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
- Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung
** **
**Personalwirtschaftliche Administration**
- Pflege, Anpassung und Auswertung von Personalstammdaten in den HR-Systemen (inkl. Zeiterfassung)
- Erstellen von Vertragsunterlagen, Zeugnissen und Bescheinigungen (z.B. Arbeitsverträgen, Zeugnissen)
- Aktualisierung von standardisierten HR-Analysen, Präsentationen und Berichten für das Management
- Erstellung des HR-Reporting
- Mitwirkung bei der Einführung neuer sowie Optimierung bestehender Prozesse
** **
**Bewerbermanagement**
- Sichtung von Bewerbungseingängen
- Bewerberkommunikation
- Durchführung des Onboardings
- Schnittstelle zu Personaldienstleistern
- Mitwirkung bei der Organisation von Unternehmensauftritten bei Messen, Veranstaltungen
**Entgeltabrechnung**
- Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung unter Beachtung der geltenden Regelungen
- Überprüfung auf Vollständigkeit und Plausibilität
**Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Gesundheitsmanagement**
- Monitoring der Einhaltung von gesetzl. vorgeschriebenen Sonderfunktionen (z.B. Brandschutzhelfer)
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Arbeitssicherheitsausschuss
- Erstellung von Beauftragungen und Bestellurkunden
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufleute (m/w/d)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office und HR-Systemen (Stammdaten, Zeiterfassung)
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) in Wort und Schrift
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Gewissenhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen
- Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
- Konzernzugehörigkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Voll- und Teilzeit möglich
- Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
- bis zu 30 Urlaubstage
- Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
- Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
- Intensive und umfassende Einarbeitung
- Sonderzahlungen
Dabei freuen wir uns auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und gleichgestellten Personen.
Ihre Aufgaben
**Personalbetreuung**
- Betreuung eines zugewiesenen Mitarbeiterkreises in personellen Fragestellungen (z.B. Erteilung von Auskünften, Erstellung von Bescheinigungen etc.)
- Erteilen von Auskünften an Führungskräfte und Mitarbeiter zu tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von einfachen Personalmaßnahmen (z.B. Einstellungen, Austritte etc.), unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
- Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung
** **
**Personalwirtschaftliche Administration**
- Pflege, Anpassung und Auswertung von Personalstammdaten in den HR-Systemen (inkl. Zeiterfassung)
- Erstellen von Vertragsunterlagen, Zeugnissen und Bescheinigungen (z.B. Arbeitsverträgen, Zeugnissen)
- Aktualisierung von standardisierten HR-Analysen, Präsentationen und Berichten für das Management
- Erstellung des HR-Reporting
- Mitwirkung bei der Einführung neuer sowie Optimierung bestehender Prozesse
** **
**Bewerbermanagement**
- Sichtung von Bewerbungseingängen
- Bewerberkommunikation
- Durchführung des Onboardings
- Schnittstelle zu Personaldienstleistern
- Mitwirkung bei der Organisation von Unternehmensauftritten bei Messen, Veranstaltungen
**Entgeltabrechnung**
- Unterstützung bei der vorbereitenden Entgeltabrechnung unter Beachtung der geltenden Regelungen
- Überprüfung auf Vollständigkeit und Plausibilität
**Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Gesundheitsmanagement**
- Monitoring der Einhaltung von gesetzl. vorgeschriebenen Sonderfunktionen (z.B. Brandschutzhelfer)
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des Arbeitssicherheitsausschuss
- Erstellung von Beauftragungen und Bestellurkunden
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement bzw. kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufleute (m/w/d)
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrungen in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Anwenderkenntnisse MS-Office und HR-Systemen (Stammdaten, Zeiterfassung)
- Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau (C2) in Wort und Schrift
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Serviceorientierung, Gewissenhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit
- Teamfähigkeit
Wir bieten Ihnen
- Eine sichere Stelle in einem zukunftsträchtigen Unternehmen mit Karriereperspektive
- Konzernzugehörigkeit
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Voll- und Teilzeit möglich
- Ein großartiges Teamgefüge, geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Humor
- bis zu 30 Urlaubstage
- Inhouse Schulungen sowie individuelle, externe Weiterbildungen
- Wechselnde Rabattaktionen und Sonderangebote (Mitarbeiterrabatte)
- Intensive und umfassende Einarbeitung
- Sonderzahlungen
Ref-Nr.: 8880380
Aktualisiert:
22.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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