Quick Infos
• Teilzeit (25 Std.) & flexible Arbeitszeiten
• 29 Urlaubstage plus 3 zusätzliche Sondertage
• Sicherer Arbeitsplatz in wachsender Unternehmensgruppe
• Entwicklungsperspektive im HR-Bereich

Dein Job bei uns Menschen entwickeln. Teams stärken. Zukunft gestalten.

Die SCHILLING GROUP ist ein Verbund spezialisierter Fachunternehmen für datenverarbeitende und kommunikative Infrastruktur. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für die digitale Welt von morgen - von Rechenzentren über Netzwerkinfrastrukturen bis hin zu zukunftsweisenden Technologielösungen. Dabei stehen für uns nicht nur Systeme, sondern vor allem die Menschen dahinter im Mittelpunkt.
Für unseren zentralen HR-Bereich im Headquarter der SCHILLING GROUP suchen wir einen Personalreferenten (m/w/d) in Teilzeit, der Personalarbeit als partnerschaftliche Funktion versteht und unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte kompetent entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet.
Deine Aufgaben:
• Planung, Konzeption und Durchführung strukturierter Mitarbeiter- und Feedbackgespräche
• Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgesprächen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Moderation von Workshops, Schulungen und Präsentationen
• Sicherstellung einheitlicher HR-Standards und Gesprächsqualität im Unternehmen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding bis zum Offboarding
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege von Personalakten sowie Übernahme administrativer HR-Aufgaben

Das bringst du mit
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK) oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal
• Erste bis mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, z. B. als Personalreferent, HR Generalist oder Personalsachbearbeiter (m/w/d)
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen sowie an einer beratenden Funktion
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten im Austausch mit Führungskräften
• Kenntnisse in Gesprächstechniken (z. B. Feedback- und Fragetechniken)

Deine Vorteile bei uns
• Nachhaltige Unternehmenswerte und echte Wertschätzung für dich als Mensch
• Unbefristete Anstellung in einem systemrelevanten Infrastrukturunternehmen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Raum für eigene Ideen, regelmäßiges Feedback und gezielte Weiterentwicklung
• Ein wertschätzendes Miteinander mit echter Teamkultur
• Praxisnahe Einarbeitung durch direkte Zusammenarbeit im Team vor Ort
• Vielfältige Schulungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Sonderfreie Tage sowie eine flexible, moderne Unternehmenskultur
• Modernes Equipment und ein hochwertig ausgestatteter Arbeitsplatz
• Kollegialität und Hands-on-Mentalität als gelebte Unternehmenskultur
• Team- und Firmenevents sowie eine lockere, kollegiale Atmosphäre
• Bike-Leasing nach der Probezeit
• Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit
• Attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

Wer ist C.ENTER?C.ENTER ist das organisatorische Herzstück der SCHILLING GROUP und bündelt zentrale Verwaltungs-, Service- und Unterstützungsfunktionen der Unternehmensgruppe. Von HR über Finanzen bis hin zu IT schaffen wir effiziente Strukturen, moderne Prozesse und die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

In dieser Rolle ermöglicht C.ENTER den operativen Geschäftsbereichen, sich konsequent auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren - und trägt so maßgeblich zur Weiterentwicklung und Stabilität der gesamten Gruppe bei.

Datenschutz (Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich innerhalb des Unternehmens, ggf. jedoch mit evtl. anderen relevanten Geschäftsbereichen geteilt)Bitte beachte vor Absenden der Bewerbung unsere Datenschutzerklärung.
Unser Bewerbungsprozess 1. Bewerbung
Du bewirbst dich ganz unkompliziert online über unsere Karriereseite.

2. Sichtung & Feedback (innerhalb von 2-4 Werktagen)
Wir schauen uns deine Unterlagen sorgfältig an und gleichen dein Profil mit den Anforderungen der Position ab. Dabei achten wir sowohl auf fachliche Qualifikation als auch auf den kulturellen Fit.

3. Erstes Kennenlernen (ca. 30–45 Minuten | innerhalb von 5–7 Tagen nach Bewerbung)
Wenn dein Profil passt, melden wir uns bei dir für ein erstes Gespräch per MS-Teams.
Ziel: Ein gegenseitiges erstes Kennenlernen
Inhalt:
• Dein Werdegang & deine Motivation
• Erste Einblicke in die Rolle & das Unternehmen
• Raum für deine Fragen

4. Persönliches Gespräch mit deiner Führungskraft (60–90 Minuten in Neunkirchen-Seelscheid | innerhalb von 1–2 Wochen nach dem ersten Kennenlernen)
Hier geht es in die Tiefe:
• Fachlicher Austausch & konkrete Aufgaben
• Erwartungen auf beiden Seiten
• Einblicke ins Team & die Zusammenarbeit
• Realistische Einordnung der Rolle im Alltag

5. Entscheidung (innerhalb von 2–5 Werktagen nach dem persönlichen Gespräch)
Nach unseren Gesprächen erhältst du zeitnah eine Rückmeldung - unabhängig vom Ergebnis. Uns ist wichtig, dass du dich jederzeit gut informiert fühlst.

6. Angebot (innerhalb von 1 Woche nach finaler Entscheidung)
Wenn wir gut zusammenpassen, erhältst du ein Vertragsangebot.
Gemeinsam klären wir alle offenen Fragen - von Rahmenbedingungen bis zu deinem Start.

7. Dein Start & Onboarding (ab Vertragsunterschrift bis Start + erste Wochen)
Nach deiner Zusage bereiten wir alles für deinen Einstieg vor.

Dein Onboarding beinhaltet:
• Eine strukturierte, von der Führungskraft gut vorbereitete Einarbeitung vor Ort
• Enge Begleitung durch deine Führungskraft
• Individuell abgestimmte Lernphasen
• Schrittweises Heranführen an deine Aufgaben

Ziel : Ein an