Gut behandelt. Wir am Marienhospital Stuttgart stellen die Zuwendung zu unseren Patient*innen in den Mittelpunkt. Moderne Hightech-Medizin von Menschen für Menschen - das können Sie als Mitarbeiter*in unseres Teams jeden Tag erleben.   Als Personalreferent (m/w/d) betreuen Sie den Employee Lifecycle von A - Z - das bedeutet bei uns kommunikative Zusammenarbeit mit allen Schnittstellen im Team und mit den Fachbereichen - immer mit dem Ziel, unseren Mitarbeitenden im Sinne der Mitarbeiterbindung freundlich und hilfsbereit zur Verfügung zu stehen. Analog sind Sie im Recruiting Ansprechpartner*in für die gesamte Candidate Journey, Prozesse und Maßnahmen. Sie beginnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ihr Vertrag ist unbefristet und Sie arbeiten in Voll- oder Teilzeit. Darauf haben Sie Lust In Ihrem Personalbetreuungsbereich beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung. Administrativ gehören somit Arbeits- und Änderungsverträge, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse sowie die Pflege der digitalen Personalakte zu Ihren Aufgaben. Im Recruiting koordinieren Sie im Rahmen des Bewerbermanagements alle am Prozess beteiligten Parteien, pflegen das Bewerbermanagementsystem rexx und begleiten Karriereevents. Sie kennen die Wichtigkeit von Kennzahlen und der Ableitung sowie Umsetzung geeigneter Maßnahmen in der Personalgewinnung (z. B. internationales Pflegerecruiting, Direktansprache, etc.). In abteilungsinternen oder -übergreifenden Projekten können Sie Themen bewegen.   Das macht Sie aus Im Anschluss an Ihr Hochschulstudium oder Ihre kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich haben Sie mehrere Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und -gewinnung, idealerweise in einem Krankenhaus, gesammelt. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (AVR Caritas - in diese arbeiten wir Sie auch gerne ein) mit. Kenntnisse in IQDoQ, P&I LOGA und rexx sind von Vorteil. Sie arbeiten selbständig, strukturiert, zielorientiert und mit Teamgeist. Gute Beratungs- und Lösungskompetenz sowie Serviceorientierung runden Ihr Profil ab. Das tun wir für Sie Kolleg*innen, auf die Sie sich verlassen können und mit denen auch gerne gelacht wird :-) Faire und angemessene Entlohnung auf Basis einer tariflichen Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes/AVR. Finanzielle Sicherheit und Perspektiven für Ihre langfristige Absicherung mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über ZVK, inklusive der Möglichkeit der Beitragsanrechnung für Personen aus dem öffentlichen Dienst sowie zusätzliche vermögenswirksame Leistungen. Attraktive Angebote von starken Marken bei "corporate benefits". Arbeiten nach Ihrem Rhythmus mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten.  Mindestens 30 Urlaubstage sowie den 24. und 31. Dezember garantiert, zum Verschnaufen und Erholen. Einfach mobil sein mit uns, vom Fahrtkostenzuschuss über das Jobticket bis hin zum Leasing eines Jobrades. Neu in Stuttgart? Für Ihren guten Start in Stuttgart bieten wir Ihnen günstige Wohnmöglichkeiten in der direkten Umgebung. Erleichterung in den Schulferien und in Betreuungsengpässen mit unseren Ferienbetreuungsprogrammen sowie der Notfallbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeitenden. Voran kommen im Job durch unsere Fort- und Weiterbildungsangebote, auch im hauseigenen Bildungszentrum. Täglich frisch und lecker, denn in unserer Kantine kochen wir noch selbst und mit Liebe. Fit und gesund dank Angeboten zum mentalen Wohlbefinden sowie Sport - von Yoga und aktiven Pausen bis hin zu Resilienzprogrammen. Zusammenhalt und Gemeinschaft bei Festen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Sie haben noch Fragen? Gerne! Doreen Trümper-Kollenkark, HR Business Partner (0711 6489-8706), oder Nina Heitger, Leitung Personal (-3088), freuen sich auf Ihren Anruf.