**Personalreferent / Personalentwickler (m/w/d)**

**Menschen entwickeln. Zusammenarbeit stärken. Zukunft mitgestalten.**

Die Spielberger Mühle steht für hochwertige Bio-Lebensmittel, handwerkliches Können und eine Unternehmenskultur, in der Verantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit wichtig sind. Damit wir als Unternehmen weiterwachsen und unsere Mitarbeitenden gut begleiten können, suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung, Recruiting und Personalbetreuung mit Struktur, Empathie und echter Freude am Menschen verbindet.

**Ihre Aufgaben**

- Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische und operative Personalentwicklung der Spielberger Mühle und bringen dabei unsere Werte aktiv in die Personalarbeit ein.
- Sie entwickeln bestehende Personalinstrumente weiter und schaffen klare, praxistaugliche Strukturen für Entwicklung, Qualifizierung und gute Zusammenarbeit.
- Dabei behalten Sie beide Standorte sowie unterschiedliche Zielgruppen im Blick: Fach- und Führungskräfte, Nachwuchstalente und Auszubildende.

**Personalgewinnung und Recruiting**

- Sie planen den Personalbedarf gemeinsam mit der Unternehmensleitung und den Fachbereichen – mit Blick auf die Menschen, die Aufgaben und die langfristige Entwicklung unseres Unternehmens.
- Sie entwickeln authentische Recruiting-Ansätze und sorgen dafür, dass geeignete Kandidatinnen und Kandidaten ein stimmiges Bild von der Spielberger Mühle erhalten.
- Sie erstellen und veröffentlichen Stellenanzeigen und begleiten den gesamten Bewerbungsprozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
- Sie führen Bewerbungs- und Auswahlgespräche, koordinieren die Abstimmung mit den Fachbereichen und begleiten ein wertschätzendes Onboarding.
- Sie wirken bei arbeitsvertraglichen Themen sowie bei Ein- und Austrittsprozessen in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung, Führungskräften und externen Fachstellen mit.

**Onboarding, Personalentwicklung und Talentmanagement**

- Sie konzeptionieren und organisieren das Onboarding. 
- Sie analysieren zukünftige Kompetenzanforderungen und leiten daraus passende Entwicklungsmaßnahmen ab.
- Sie fördern Nachwuchs- und Führungskräfte und unterstützen eine systematische Nachfolge- und Talententwicklung.
- Sie ermitteln Weiterbildungsbedarfe, planen geeignete Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung.
- Sie beraten Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsfragen und Veränderungsprozessen – klar, verbindlich und mit einem guten Gespür für unterschiedliche Perspektiven.
- Sie gestalten bereichsübergreifende Projekte rund um Lernen, Führung, Unternehmenskultur und organisationalen Wandel.

**Personalbetreuung und Administration**

- Sie unterstützen die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung und sorgen für eine verlässliche Datenbasis.
- Sie pflegen Personalakten und HR-Daten sorgfältig, vertraulich und mit dem nötigen Verantwortungsbewusstsein.
- Sie erfassen und verwalten Urlaubs-, Krankheits- und Fehlzeiten.
- Sie erstellen personalrelevante Dokumente wie Bescheinigungen, Zeugnisse und Vertragsunterlagen.
- Sie betreuen eigenständig unsere festen Mitarbeitende. 
- Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Themen, z. B. Elternzeit, Wiedereingliederung oder organisatorischen HR-Fragen – zuverlässig, zugewandt und lösungsorientiert.

**Ihr Profil**

- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Personalwesen, Psychologie, Pädagogik, Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Alternativ bringen Sie eine einschlägige Weiterbildung sowie fundierte Praxiserfahrung im Personalbereich mit.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, im Recruiting oder in einer generalistischen HR-Funktion.
- Sie kommunizieren klar, wertschätzend und verbindlich – sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften.
- Sie arbeiten strukturiert, analytisch und lösungsorientiert und bringen ein gutes Gespür für Menschen, Teams und Organisationen mit.
- Sie verfügen über Organisationsgeschick, Projektmanagementerfahrung und idealerweise Kenntnisse im Change Management.
- Sie handeln vertraulich, verantwortungsbewusst und möchten Personalarbeit so gestalten, dass sie zum Menschen und zur Kultur des Unternehmens passt.

**Wir bieten**

- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation.
- Ein werteorientiertes Unternehmen mit Sinn, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen, wertschätzenden Zusammenarbeit.
- Ein Umfeld, in dem Bio, Qualität, Verantwortung und ein achtsamer Umgang miteinander nicht nur Schlagworte sind, sondern den Arbeitsalltag prägen.
- Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Recruiting, Beratung und Organisation.
- Die Möglichkeit, Strukturen aufzubauen, Talente zu fördern und Führungskräfteentwicklung aktiv mitzugestalten.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein Umfeld, in dem eigene Ideen willkommen sind.
- Wir bieten für diese Position ein attraktives Bruttojahresgehalt im Rahmen von 55.000 bis 60.000 Euro, je nach Ihrer individuellen Qualifikation und Erfahrung.

**Interessiert?**

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an [bewerbung@spielberger-muehle.de](https://mailto:bewerbungen@spielberger-muehle.de) mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Werden Sie Teil der Spielberger Mühle und gestalten Sie mit uns eine Personalarbeit, die Menschen stärkt, Entwicklung ermöglicht und zu unserer werteorientierten Bio-Unternehmenskultur passt.