Beschreibung
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Verantwortung für das Recruiting und Onboarding von Praktikanten und Werkstudierenden
- Koordination und Überwachung von Arbeitssicherheitsthemen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft des Personalbereichs
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalproz...
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Aufgaben
- Eigenverantwortliche Planung, Organisation und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Verantwortung für das Recruiting und Onboarding von Praktikanten und Werkstudierenden
- Koordination und Überwachung von Arbeitssicherheitsthemen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft des Personalbereichs
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Mitwirkung an Sonderprojekten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie hohe Dienstleistungsorientierung im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office, Bewerber-/Personalmanagementsystemen sowie digitalen Personalakten
- Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Organisationgeschick sowie eine verantwortungsbewusste, empathische Arbeitsweise und Teamfähigkeit