Wir suchen zur Unterstützung
unseres Teams

**Personalreferentin (m/w/d) Recruiting & Talentmanagement (m/w/d)**
in Celle oder Bergen

Wir beraten Menschen, begleiten Unternehmen und sind gemeinsam erfolgreich. Wir sind Grethen + Partner, ein Team aus über 50 engagierten Persönlichkeiten mit Kompetenzen in den Bereichen Steuern, Wirtschaftsprüfung und betriebswirtschaftliche Beratung. Geprägt von dem Vertrauen unserer Mandanten und dem Einsatz unserer Mitarbeitenden haben wir uns vom kleinen Familienbetrieb zur etablierten mittelständischen Kanzlei entwickelt und gehören mit unseren Standorten in Bergen und Celle mittlerweile zu einer der innovativsten und größten Kanzleien der Region. Bewährtes mit Neuem zu verbinden und dabei trotz, oder gerade wegen der technologischen Veränderungen in unserer Branche den Menschen nicht aus den Augen zu verlieren, ist unser Grundsatz – damals wie heute. 

**Tätigkeitsprofil +  Zuständigkeiten **

Als Personalreferent/in sind Sie maßgeblich für die Weiterentwicklung unserer Personalstrategie verantwortlich und steuern die gesamte Belegschaft einer dynamisch wachsenden Kanzlei. Sie arbeiten unmittelbar mit der Geschäftsleitung zusammen und entwickeln innovative, maßgeschneiderte Recruiting-Strategien für den wettbewerbsintensiven Steuerberatungsmarkt.  Sie bauen die gesamte Personalabteilung mit auf.

**Strategisches Recruiting**
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für Fach- und Führungskräfte
Aufbau und Pflege aktiver Talent-Pipelines
Marktbeobachtung und Active Sourcing im Steuerberatungsmarkt
Gestaltung der Candidate Experience vom Erstkontakt bis Onboarding
**Operative Personalbetreuung**
Interne Beratung und Coaching der Teamleiter zu HR-Themen
Umfassende Betreuung der Mitarbeiter und  Weiterentwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
Koordination zwischen den Standorten Bergen und Celle
**Strategische Personalentwicklung**
Direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
Mitwirkung bei der Karriereplanung, Kompetenzentwicklung und Nachfolgeplanung
Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen

**Qualifikation + Motivation**

Freude daran, eine Personalabteilung aufzubauen
Minimum 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit  Recruiting-Schwerpunkt Fundierte Erfahrung in Steuerberatung oder anderen Dienstleistungsbranchen und Verständnis des Steuerberatungs- und Arbeitsmarktes
Abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Jura) oder vergleichbare Ausbildung
Erfahrung mit HR-Informationssystemen und modernen Recruiting-Tools
Kenntnisse in Employer Branding und Active Sourcing
Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei wechselnden Anforderungen

 **Arbeitszeit**
Vollzeit oder Teilzeit (mind.  25 Stunden)
flexible Arbeitszeiten  ermöglichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Überstunden können 1:1 getauscht werden
Kernarbeitszeit bis 15.30 Uhr , freitags nur bis 13 Uhr 

**Arbeitsteam**
Unterstützung durch Kollegen, die sich bisher mit den Themen Rund um Personal beschäftigt haben
strukturiertes Onboarding
lange Betriebszugehörigkeit der Kollegen
regelmäßige Firmenveranstaltungen

**Arbeitsplatz**
gerne Celle, alternativ auch Bergen möglich
Wir freuen uns, unsere Mitarbeiter und Kollegen im Büro zu treffen.
20% der Arbeitszeit können Sie mobil arbeiten.
Alle Arbeitsplätze sind mit 3 Bildschirmen und Grafiktablet ausgestattet.

**Arbeitsvergütung**
Zusätzlich zum Grundgehalt vereinbaren wir nach der Probezeit Ziele und Sie erhalten  ein variables Gehalt
Zur Mitarbeiterversorgung zählen neben der Unterstützung bei der betrieblichen Altersversorgung die Übernahme von Beiträgen zur Unfall-und Zahnzusatzversicherung.
Als Mitglied von Corporate Benefit erhalten Sie Nachlässe bei Angeboten namhafter Marken.