für das Sachgebiet Personal (OE 61.01) im Bereich Zentrale Fachbereichsangelegenheiten für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung. Das Sachgebiet Personal ist für die personellen Belange von rund 400 Mitarbeiter*innen (u.a. Verwaltungsmitarbeiter*innen sowie technische Mitarbeiter*innen) aus den unterschiedlichen Bereichen des Fachbereiches zuständig. Bereichsübergreifende Angelegenheiten werden begleitet und unterstützt. Ihre Aufgaben • Personalrechtliche Einzelfallbearbeitung einschließlich Bewertung und Beratung von Beschäftigten und Führungskräften (bspw. bei Arbeitszeiterfassung, Urlaubsansprüchen, Aus- und Fortbildung, Dienstreisen, Nebentätigkeiten, Ein- und Austritten von Beschäftigten, Langzeitkonten, Telearbeit, Arbeitsunfällen sowie im Fehlzeitenmanagement) • Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen im Rahmen des Mutterschutzes sowie Prüfung von Elternzeitanträgen 
• Personaladministration mit rechtlicher Prüf- und Bewertungsfunktion (bspw. beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement, Koordination von arbeitsmedizinischer Untersuchungen, Mitwirkung bei Stellenbesetzungsverfahren) Ihr Profil und Ihre Kompetenzen • eine abgeschlossene Berufsausbildung zur*zum Personaldienstleistungskauffrau*mann, eine abgeschlossene Weiterbildung zur*zum Betriebswirt*in Personalwirtschaft oder zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder • eine entsprechend abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung zur*zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Rechtsanwalt – und Notarfachangestellte*r mit einer mindestens zweijährigen, vorzugsweise dreijährigen Berufserfahrung im Personalwesen. Die Berufserfahrung ist anhand von Arbeitszeugnissen nachzuweisen oder • den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs I bzw. einen gleichwertigen Abschluss oder • die Befähigung der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt der Fachrichtung allgemeine Dienste
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie praktische Anwendungskenntnisse • Kommunikations- und Konfliktfähigkeit und ein sicheres Auftreten • Sorgfalt, Lernfähigkeit und -bereitschaft • Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit • Dienstleistungsorientiertes Arbeiten, Diskretion und Zuverlässigkeit • Gender- und Diversitykompetenz Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 08 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 08.
Die Vollzeitstelle ist zum 25.11.2026 zunächst befristet bis zum 04.03.2027 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Verlängerung des Einsatzes durch eine sich voraussichtlich anschließende Elternzeit wird angestrebt. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.
Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.
Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.
Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Sachweh (Tel. 0511 168-48159, 61.01.Ausschreibungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Frau Brechlin (Tel. 0511 168-3704, Monika.Brechlin@hannover-stadt.de).
Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 23.07.2026 online über unser Bewerbungsportal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in den KW 36/37 statt.
Noch nichts Passendes dabei?
Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.