für die Personalsachbearbeitung im Sachgebiet Personal für den Fachbereich Schule.

Das Sachgebiet Personal versteht sich als Dienstleistungsstelle für die Sachgebiete des Fachbereiches, die hannoverschen Schulen und verfolgt das Ziel, durch eine geeignete personelle Ausstattung dazu beizutragen, Schule zu einem schönen Ort zu machen.
Ihre Aufgaben

- Personalbetreuung und –beratung, insbesondere die Beratung der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte hinsichtlich aller personalrechtlichen und beamtenrechtlichen Fragestellungen, Prüfung von Umsetzungsmöglichkeiten und deren Realisierung
- Laufende Personalangelegenheiten und Personalwirtschaft, hierunter fällt die Bearbeitung aller anfallenden Personalangelegenheiten (u.a. Umsetzungen, Arbeitszeitänderungen, Höhergruppierungen, Dienstaustritte, etc.)
- Einleitung aller negativen Personalangelegenheiten
- Urlaubs- und Krankheitssachbearbeitung
- Organisation und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

- ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen  Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften möglichst mit dem Schwerpunkt Personalmanagement/Personalwesen oder vergleichbar
- oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
- oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss.
- Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über die geforderten Qualifikationen, aber über eine Berufserfahrung von mindestens zwei Jahren im Bereich der Personalsachbearbeitung verfügen. Im Falle einer Entfristung auf dieser Stelle erfolgt die Eingruppierung dann nach E09b TVöD.


Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:


- Grundkenntnisse im Personalrecht oder mindestens die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Berufserfahrungen in der Personalsachbearbeitung sind von Vorteil
- wünschenswert sind Berufserfahrungen im Personalbereich im öffentlichen Dienst
- Freude an einem dienstleistungsorientierten Arbeiten
- Interesse an personalrechtlichen Fragestellungen
- gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Motivation, eigene Ideen und Umsetzungsvorschläge zu entwickeln
- Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- im Einzelfall eine Leistungsprämie
- ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte
Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 09c TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 10.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2026 mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Eine Verlängerung des Einsatzes bzw. eine Entfristung wird angestrebt. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Rodeck (Tel. 0511 168-46317, jacqueline.rodeck@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Seffer (Tel. 0511 168-33108, pascal.seffer@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 05.02.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Wir empfehlen eine Hospitation im Team.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.