Im Dezernat für Personal und Recht ist zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine Stelle als Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) (bis TV-L
E 10 bzw. A 11 NBesO, 100 %) unbefristet zu besetzen. Gesucht wird
eine freundliche, aufgeschlossene und serviceorientierte
Persönlichkeit, welche mit Einsatzbereitschaft und Flexibilität
unser engagiertes Team unterstützt. Aufgaben: selbstständige
Personalsachbearbeitung im Bereich des Arbeits- und Tarifrechts
Begleitung und Beteiligung an Vorstellungsgesprächen im Tarifbereich
fortlaufende Beratung und Betreuung des Personals in allen
Personalangelegenheiten Begründung und Beendigung von
Arbeitsverhältnissen Verlängerung bestehender
Beschäftigungsverhältnisse Zusammenarbeit mit der Bezügestelle
Mitarbeit und Unterstützung bei Grundsatzangelegenheiten
Voraussetzungen: Sie verfügen über einen Abschluss als
Diplom-Verwaltungswirt*in (FH), Diplom-Verwaltungsbetriebswirt*in (FH)
oder über einen vergleichbaren Bachelorabschluss, der den Zugang zur
Laufbahn "Allgemeine Dienste", Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt,
eröffnet. Alternativ haben Sie erfolgreich den Verwaltungslehrgang II
absolviert. Bewerben können sich auch Personen mit einem erfolgreich
abgeschlossenen Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit erster
juristischer Staatsprüfung oder mit einem Bachelorabschluss bzw.
einem gleichwertigen Abschluss in einem Studiengang mit überwiegend
verwaltungswissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen
Inhalten. Ebenfalls bewerbungsberechtigt sind Personen mit einem
anderen rechtswissenschaftlichen Studienabschluss auf Bachelor-Niveau.
Grundlegende Kenntnisse des Microsoft Office-Pakets (Word, Excel,
Access) werden vorausgesetzt. Wünschenswert: Kenntnisse des SAP HCM
sowie Englischkenntnisse sind erwünscht. Alternativ wird die
Bereitschaft zur Einarbeitung in SAP HCM bzw. zum Erwerb/Vertiefung
der Sprachkenntnisse vorausgesetzt. Erfahrungen im Bereich des
Arbeitsrechts des öffentlichen Dienstes sowie in der
Personalsachbearbeitung als auch eine Tätigkeit in einer
Hochschulverwaltung sind wünschenswert. Die Eingruppierung erfolgt je
nach Aufgabenübertragung und persönlichen Voraussetzungen bis EG 10
TV-L. Eine Übernahme in das Beamtenverhältnis ist ebenfalls
möglich. Ämter, die regelmäßig zu durchlaufen sind, dürfen nicht
übersprungen werden. Als familiengerechte Hochschule bieten wir ein
abwechslungsreiches, interdisziplinäres Aufgabenspektrum, flexible
Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobilen Arbeitens
(außergewöhnlich flexible Regelung), regelmäßige Fort- und
Weiterbildungen, flexible Kinderbetreuung ("Flexi"), ein Sportprogramm
für Mitarbeiter*innen ("Healthy Campus"), die Möglichkeit an
bestimmten Angeboten des Sportinstituts teilzunehmen und eine
Jahressonderzahlung im Rahmen des TV-L bzw. nach den entsprechenden
beamtenrechtlichen Vorschriften. Die Stelle ist grundsätzlich
teilzeitgeeignet, ist aber vollständig zu besetzen. Die Universität
Hildesheim legt Wert auf Gender- und Diversitykompetenz. Die
Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen
und Männern besonders fördern. Daher strebt sie eine Erhöhung des
im jeweiligen Bereich unterrepräsentierten Geschlechts an.
Bewerbungen von Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei
gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für im Ausland erworbene
Hochschulabschlüsse wird vor der Einstellung eine Zeugnisbewertung
durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) als
Nachweis über die Gleichwertigkeit benötigt. Bitte beantragen Sie
diese ggf. rechtzeitig. Nähere Informationen finden Sie unter
https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung. Für Fragen steht Ihnen gerne
Henning Buitkamp unter der Tel.: 05121/883-91102 oder per E-Mail:
buitkamp@uni-hildesheim.de zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre
Online-Bewerbung bis zum 15.02.2026 unter der Kennziffer 2026/58 über
unser Karriereportal https://bewerbung.uni-hildesheim.de/