Über uns: Die bess group ist ein mittelständischer,
inhabergeführter, international tätiger
Medizintechnik-Unternehmensverbund mit Standorten in Berlin,
Dußlingen, USA und Frankreich mit ca. 200 Mitarbeitern. In den
Bereichen HNO, Kopf- und Halschirurgie, Pulmologie sowie
Gastroenterologie sind wir Hersteller und Vertreiber von Implantaten,
Stents und weiteren Spezialprodukten. Seit über 35 Jahren verstehen
wir uns als kompetenter Ansprechpartner auch für Sonderanfertigungen
und Entwicklungen in der Medizin. Unsere Marken sind seit vielen
Jahren international eingeführt und werden in der Literatur zum Teil
als Goldstandard beschrieben. Wir arbeiten für das, was für
Patienten wirklich zählt: Medizinprodukte, die die Lebensqualität
nachhaltig verbessern. Unsere Produkte stehen für höchste
Wirksamkeit und sind so zuverlässig, dass wir sie bei uns selbst und
unseren Liebsten einsetzen ließen. Mit unseren Produkten retten wir
Leben! Kommen Sie in unser Team am Standort Berlin als
Personalsachbearbeiter Schwerpunkt Recruiting (m/w/d Unser Unternehmen
wächst – und damit auch unser Anspruch an eine professionelle,
menschliche und zukunftsorientierte Personalarbeit. Um unser
Recruiting weiter auszubauen und die Anforderungen in der
Personalverwaltung optimal zu erfüllen, suchen wir einen engagierten
und zuverlässigen Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Recruiting
(m/w/d). In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Rolle
unterstützen Sie unsere Personalleiterin im Recruiting und
Bewerbungsmanagement und begleiten den gesamten Prozess von der
Personalanforderung bis zur erfolgreichen Einstellung. Darüber hinaus
wirken Sie in den administrativen HR-Prozessen sowie im Arbeitsschutz
mit. Mit Ihrem strukturierten Arbeiten, Ihrer Kommunikationsstärke
und Ihrem Blick für Menschen tragen Sie maßgeblich dazu bei,
reibungslose Abläufe und eine positive Mitarbeitererfahrung
sicherzustellen. Sie berichten direkt an die Personalleiterin. Ihre
Aufgaben: Recruiting und Bewerbungsmanagement - Sie begleiten den
gesamten Recruiting‑Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur
erfolgreichen Besetzung, unter anderem: Erstellung, Veröffentlichung
und Pflege von Stellenausschreibungen über verschiedene Kanäle
Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen über
moderne Recruiting-Plattformen Sichtung und Vorauswahl der
Bewerbungsunterlagen Planung, Koordination und Durchführung von
Vorstellungsgesprächen Administrative Tätigkeiten im Rahmen des
Bewerbungsmanagements Administrative HR‑Prozesse - Sie unterstützen
zuverlässig das operative Tagesgeschäft in der Personalabteilung,
unter anderem: Pflege und Verwaltung der Personalakten Erstellung von
Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen Verwaltung
von Urlaubs‑, Krankheits‑ und Abwesenheitszeiten sowie der
Zeitwirtschaft Unterstützung bei Onboarding-Prozessen Arbeitsschutz -
Sie wirken aktiv an der Umsetzung und Weiterentwicklung unserer
Arbeitsschutzmaßnahmen mit, unter anderem: Unterstützung bei der
Planung und Durchführung von Sicherheitsbegehungen Organisation von
Erste‑Hilfe‑Schulungen Pflege und Aktualisierung von
Gefährdungsbeurteilungen Erfassung, Dokumentation und Nachverfolgung
von Unfallmeldungen und Beinahe‑Unfällen ggf. Kommunikation mit
Berufsgenossenschaften Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
Relevante Berufserfahrung im Recruiting sowie der praktischen und
administrativen Personalarbeit Strukturierte, zuverlässige und
ergebnisorientierte Arbeitsweise gepaart mit einem sehr hohen
Qualitätsanspruch Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sehr
gute, rechtssichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in
der deutschen Sprache Fähigkeit, auch in lebhaften Phasen den
Überblick zu behalten Mindestens gute Englischkenntnisse Sicherer
Umgang mit MS-Office Was wir bieten: Dynamische Arbeitsumgebung mit
flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Möglichkeit,
Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
Interessantes Tätigkeitsfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und gesundem
Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben Positives und
wertschätzendes Arbeitsklima Bereitstellung von Nespresso, Tee,
Wasser sowie (Hafer-)milch Jährliches Sommerfest Gute Erreichbarkeit
mit Bus, Fahrrad oder Auto. Fahrradständer auf dem Firmengelände und
Parkmöglichkeiten in der Umgebung vorhanden Ihre Bewerbung: Wenn Sie
an einer langfristigen Tätigkeit interessiert sind, freuen wir uns
auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei per
E-Mail an bewerbung@bess.group mit Angabe des möglichen
Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Für Fragen steht Ihnen
unsere Personalleiterin Frau Ulrike Jank unter der Rufnummer 030 –
816 909 410 zur Verfügung. Die absolute Vertraulichkeit Ihrer
Bewerbung ist selbstverständlich. Unseren Datenschutz zu Ihrer
Bewerbung finden Sie unter www.bess.group/bewerbung Kontakt: bess AG,
Frau Ulrike Jank – Personalleiterin, Gustav-Krone-Str. 7, 14167
Berlin, Tel.: 030 – 816 909 410, bewerbung@bess.group,
www.bess.group