# P**ersonalsachbearbeitung (M/W/D)**

# Polizeipräsidium Rheinpfalz, Polizeiverwaltung, Referat PV 3

## Besoldungsgruppe A9 – A11 (3.EA) I Vollzeit I unbefristet

Ihre Bezüge richten sich nach dem Landesbesoldungsgesetz RLP (LBesG RLP).

### Ihr Arbeitsplatz:

Sie werden Teil unseres Personalreferats im Polizeipräsidium Rheinpfalz in der Polizeiverwaltung.

Das Personalreferat sieht sich als kundenorientierter Personaldienstleister und steht allen insgesamt über 2.000 Beamtinnen, Beamten und Tarifbeschäftigten der Polizeibehörde in sämtlichen personalrelevanten Themen (Ausnahme Gehaltsabrechnung, Versorgung und Beihilfe) mit Empathie und Engagement von der Einstellung bis zum Ausscheiden tatkräftig zur Seite, damit diese sich auf ihre wesentlichen Aufgaben im Innen- und Außendienst unserer Polizeibehörde konzentrieren können. Des Weiteren unterstützt es alle beteiligten Organisationseinheiten in personalrechtlichen Themen.

Als Schnittstelle zwischen unseren Bediensteten und unserer Behörde sorgt das Personalreferat für reibungslose Abläufe und eine faire Behandlung aller Beteiligten.

Das Controlling der Personalausgaben im Tarifbereich, die Durchführung der landesweiten Versetzungsverfahren im Beamtenbereich sowie die Federführung in der Nachwuchsgewinnung sind ebenso im Personalreferat angesiedelt wie die Ausbildungsleitung und das Beförderungsgeschehen.

Sie treffen auf ein motiviertes Team von zurzeit 19 Personen, das von einem kollegialen und vertrauensvollen Arbeitsklima geprägt ist.

### Ihre Aufgaben:

Organisatorische und konzeptionelle Betreuung des behördeninternen jährlichen Beförderungsverfahrens, insbesondere

- Bereitstellung der Datenbasis mittels des Personalverwaltungssystems SAP HCM
- Koordination des Beförderungsverfahrens
- Personalrechtliche Betreuung und Beratung der Dienststellen bei Fragen zum Beförderungsverfahren und zum Beurteilungswesen
- Kontaktstelle zu übergeordneten Stellen und zu den Gremien

Personalrechtliche Betreuung der Tarifbeschäftigten des Polizeipräsidiums Rheinpfalz, insbesondere

- Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
- Stellenbewertung nach den Vorschriften der Entgeltordnung zum TV-L
- Beratung von Führungskräften und Dienststellen in tarif- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

### Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossener Vorbereitungsdienst für das 3. Einstiegsamt der Laufbahn „Verwaltung und Finanzen“ (ehemals gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- Erfüllen der beamtenrechtlichen Ernennungsvoraussetzungen zum Einstellungstermin
- Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst
- Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten (z.B. Word, Excel).
- Selbständige und teamorientierte Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Motivation, Urteilsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit sowie Diskretion
- Von Vorteil sind:

o    Berufserfahrung in der Personalverwaltung einer Polizeibehörde

o    Gute Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts, insbesondere im

Beförderungsverfahren/Laufbahnrecht und im Beamtenrecht des Landes Rheinland-Pfalz

o    Gute Kenntnisse im Tarifrecht für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), speziell im Bereich

Stellenbewertung

o    Gute Kenntnisse im allgemeinen Arbeitsrecht

o    Gute Kenntnisse im Personalverwaltungssystem SAP HCM

o    Kenntnisse der Aufbauorganisation einer Polizeibehörde

### Wir bieten Ihnen:

- Die Einstellung / Übernahme im Beamtenverhältnis ab Besoldungsgruppe A 9
- Beförderungsmöglichkeiten bis A 11 bei entsprechender Leistung, auch ohne Stellenwechsel
- Ein interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet, das weitestgehend selbstständig und eigenverantwortlich gestaltet werden kann
- Unterstützung bei der Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte
- Bedarfsgerechte Fortbildung
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung
- Einen zeitlich flexiblen Arbeitsplatz durch unser Gleitzeitmodell und der grundsätzlich unkomplizierten Möglichkeit zum Arbeitszeitausgleich und Einbringen von Erholungsurlaub.

### Unsere Werte:

Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt. Der Arbeitsplatz ist für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet.

Eine Einstellung in den öffentlichen Dienst des Landes Rheinland-Pfalz darf nur erfolgen, wenn Sie die Gewähr dafür bieten, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und der Verfassung für Rheinland-Pfalz einzutreten. Im Falle einer Einladung zum Auswahlgespräch übersenden wir Ihnen mit der Einladung per E-Mail die Verwaltungsvorschrift ‚Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ vom 7. Juli 2025, die zugehörige ‚Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ (Anlage 1) sowie die ‚Liste extremistischer Organisationen‘ (Anlage 2) mit der Bitte, die unterschriebene Erklärung zur Verfassungstreue zum Auswahlgespräch mitzubringen.

Die Verwaltungsvorschrift, die 'Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst‘ sowie die ‚Liste extremistischer Organisationen‘ finden Sie zu Informationszwecken auf der Website

[https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads](https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads)

unter dem Reiter „Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter“.

Die Berücksichtigung der Bewerbung im Auswahlverfahren ist abhängig von der elektronischen Übersendung der ausgefüllten und unterzeichneten Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 67 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 POG; eine Ablichtung Ihres Personalausweises oder Reisepasses ist beizufügen. Mit der Abgabe der 5/8 Erklärung stimmen Sie – vorbehaltlich des Vorliegens der formalen Bewerbungsvoraussetzungen – einer Überprüfung Ihrer Person anhand eines Datenabgleichs mit den Datenbeständen u. a. der Polizeien des Bundes und der Länder sowie des Verfassungsschutzes zu, vgl. § 67 Abs. 3 Satz 2 POG. Die Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung finden Sie auf der Website

[https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads](https://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads)

unter dem Reiter „Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftige/Tarifbeschäftigter“.

Es wird darauf hingewiesen, dass die zu unterzeichnenden Unterlagen im späteren Verlauf des Auswahlverfahrens im Original vorzulegen sind.

### Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie uns Ihre deutschsprachigen vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form **eines** PDF-Dokumentes mit maximal 5 MB per E-Mail) unter Angabe der Kennziffer fristgerecht zu.

Kennziffer                             PV3-01-2026

Bewerbungsfrist:                 10.03.2026

E-Mail:                                   [pprheinpfalz.bewerbung-beamtenstellen@polizei.rlp.de](https://mailto:pprheinpfalz.bewerbung-beamtenstellen@polizei.rlp.de)

Kontakt:

Für weitere Informationen zum Verfahren stehen Ihnen Frau Ecker (0621/963-22301) und Frau Jäger (0621/963-22310) gerne zur Verfügung.

Weitere Informationen zur Organisation der rheinland-pfälzischen Landespolizei, des Polizeipräsidiums Rheinpfalz und zu den einzelnen Polizeidienststellen (örtlich zuständigen Dienststellen) finden Sie auf unserer Homepage [www.polizei.rlp.de](http://www.polizei.rlp.de/)[.](http://www.polizei.rlp.de/)