Für unseren Kunden, zugehörig zum Telekomkonzern suchen wir eine:n Personalumbauberater:in (m/w/d) Schwerpunkt Offboarding, Altersinstrumente, Abfindung & Freistellung

Die Position ist in Vollzeit, 38 Std./Woche am Standort Bonn zu besetzen. Als Personalumbauberater:in begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte professionell durch Personalumbaumaßnahmen und Austrittsprozesse. Ihr Fokus liegt auf individueller Beratung, rechtlicher Orientierung und transparenter Kommunikation

Ihre Aufgaben:

**Beratung im Rahmen von Austritt und Abfindung**

- Beratung zur **Bruttosumme von Abfindungen** sowie zur **Abfindungszahlung zum Austrittstermin**
- Aufklärung zu **zeitlich späteren Auszahlungen** (z. B. Januar des Folgejahres) inkl. erforderlicher Zusatzvereinbarungen
- Erläuterung der **Fünftelregelung** und steuerlicher Wirkungen
- Berechnung und Erklärung von **Brutto-Netto-Abfindungen**, mit und ohne weiteres Einkommen
- Information zur **Erklärung von weiterem Einkommen**
- Beratung zu **Einzahlungsoptionen in die Rentenversicherung (Ü50)**
- Begleitung und Koordination von **Outplacement-Maßnahmen**
- Aufklärung zu **Rückzahlungsverpflichtungen** und **Verbotsrichtlinien**

**Sozialversicherungs- und arbeitsmarktbezogene Beratung**

- Information zu **Arbeitsuchend- und Arbeitslosmeldung**
- Erläuterung von **Sperr- und Ruhenszeiten**, **Anspruchsdauer ALG I**
- Beratung zur **Kranken- und Pflegeversicherung** (Pflichtversicherung)
- Hinweis auf **verbindliche externe Beratungsmöglichkeiten**
(Bundesagentur für Arbeit, Kranken- und Rentenversicherung, Steuerberater)

**Beratung zu Zusatzleistungen und internen Angeboten**

- Betriebliche Altersversorgung (**bAV**)
- **TPF**, **Shares4you (Telekom spezifisvh)**
- **Telekom Fahrrad**
- **MyPortal** (z. B. Zeugnis beauftragen)
- Hinweise zum **Personalverkauf** und zu **AGB für Mitarbeiterangebote**
- Hinweise zur **Abgabe von Firmeneigentum**
- Bereitstellung und Erläuterung von **Informationsmaterialien/Flyern für ehemalige Mitarbeitende**

**Beratung bei Freistellungen**

- Aufklärung über **Rechte und Pflichten während der Freistellung**
- Beratung zu **Nebentätigkeiten**
- Information zur **Beendigung der Freistellung**

**Das bringen Sie mit:**

**Fachliche Kompetenzen**

- Fundierte Kenntnisse im **Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuergrundlagenrecht** (insb. Abfindung, ALG I, Freistellung)
- Erfahrung im **Trennungsmanagement**, Personalumbau oder HR-Beratung
- Sicherer Umgang mit sensiblen und komplexen Beratungsthemen
- Verständnis für betriebliche Zusatzleistungen und Vergütungsmodelle

**Methodische und persönliche Kompetenzen**

- Ausgeprägte **Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit**
- Hohe **Empathie**, Diskretion und emotionale Stabilität
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
- Professionelles Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen

**Zusätzliche Anforderungen**

- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Partnern (Agentur für Arbeit, Steuerberater etc.)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen Portalen von Vorteil

**Studium / Qualifikation**

- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ: vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im HR-Umfeld
- Zusatzqualifikationen im **Arbeitsrecht**, **HR-Beratung**, **Coaching** oder **Outplacement** sind von Vorteil

Klingt spannend und passend? Melden Sie sich gern bei mir. Ich freue mich Sie kennenzulernen und mehr über die Position Ihnen zu erzählen.

Viele Grüße,
Justyna Dobrjanski
Senior Recruiting Expert
#gerneperdu

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