**Ihre Aufgaben:**

– Operative Steuerung der Stations-, Funktions- und Servicebereiche in enger Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion.

– Vertretung der Pflegedirektorin.

– Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozess- und Organisationsstrukturen im Pflege- und Funktionsdienst sowie Schnittstellenmanagement.

– Sicherstellung der patientenorientierten Pflegequalität unter Berücksichtigung aktueller Pflegestandards sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Pflegekonzepten.

– Bedarfsorientierte Steuerung der Personaleinsatzplanung nach gesetzlichen Vorgaben.

– Personalführung und kompetenzorientierte Personalentwicklung.

– Umsetzung der strategischen und wirtschaftlichen Zielsetzungen.

– Steuerung der Fort- und Weiterbildung sowie der praktischen Pflegeausbildung.

– Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen und externen Kooperationspartnern.

– Planung und Durchführung von regelmäßigen Besprechungen mit der Leitungsebene Pflege- und Funktionsdienste.

– Teilnahme an Besprechungen mit der Pflegedirektion und Pflegedienstleitungen aller Standorte.

**Ihr Profil:**

– Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d).

– Eine Weiterbildung zur Leitung einer Pflegeeinheit mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation.

– Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden Position sowie unternehmerisches Denken und Handeln.

– Motivierende und werteorientierte Führung mit Fokus auf Ressourcen- und Stärkenförderung.

– Sehr gute Kooperationsfähigkeit sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise.

– Sehr gute Fachkenntnisse im Qualitäts- und Projektmanagement.

– Freude an der interprofessionellen Zusammenarbeit sowie an zielfördernden Ergebnisprozessen und innovative Konzeptentwicklungen.

– Steuerungskompetenzen nach den Bedarfen der wirtschaftlichen Anforderungen.

– Verbindliches empathisches Auftreten, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick.

– Hohes Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Zuverlässigkeit.

– Hohe Teamfähigkeit sowie Organisationstalent.

**Ihre Vorteile:**

- Zielgerichtete und strukturierte Personalentwicklung
- Vielfältige Fort und Weiterbildungsangebote
- Führungskräfteentwicklung mit Coaching Workshop Angeboten
- Eine zukunftssichere tarifliche Vergütung ( TV Ärzte)
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Eine familienfreundliche Arbeitsgeberkultur
- Betriebsnahe Kindertagesstätten und flexible Arbeitszeitmodelle
- Das Nah.SH Jobticket für günstige Mobilität
- E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
- Firmenfitness mit dem EGYM Wellpass

**Das ist uns wichtig: Augenhöhe**

Teamplayer durch und durch: Das sind wir und so wünschen wir uns auch unsere neuen Kolleg*innen. Wir streben nach der besten Versorgung für unsere Patient*innen und wissen: die beste Qualität gibt es nur mit motivierten und hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter*innen.

Wir fördern und investieren daher viel in die Personalentwicklung, formulieren aber auch klare Erwartungen. Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Entwicklung unseres Klinikums beitragen und das Miteinander leben.

Wir sind ein zuverlässiger Partner auf Augenhöhe – für unsere Kolleg*innen und unsere Patient*innen.

**Für Rückfragen steht Ihnen gerne unsere Pflegedirektorin, Frau Silke Bichel, unter der Tel. 04841 660-1644, zur Verfügung. Wir freuen uns auf den ersten Kontakt mit Ihnen.**

**Sie haben Fragen? Wir sind für Sie da.**

karriere@klinikum-nf.de

[www.klinikum-nf.de](https://www.klinikum-nf.de/)



Klinikum Nordfriesland gGmbH

Personalabteilung

Lucie Mees

Erichsenweg 16

25813 Husum



Unsere Social Media Kanäle:

[www.instagram.com/klinikum_nf ](https://www.instagram.com/klinikum_nf/#)

[www.facebook.com/klinikumnordfriesland](https://www.facebook.com/klinikumnordfriesland)