Pflegefachfrau / Pflegefachmann (m/w/d) oder Operationstechnische Assistenz (OTA) und Praxisanleitung (PAX)
(Entgeltgruppe: KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB)
Einsatzbereich: Klinik für Hals- Nasen- und Ohrenheilkunde - OP-Bereich
Stellen ID: 13232
Eintritt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Umfang: Vollzeit / 38,5 Wochenstunden mit einem Anteil von 10% Praxisanleitung; Teilzeit möglich
Vertragsart: Unbefristet

Ihre Aufgaben:

- Instrumentieren bei komplexen operativen Eingriffen im universitären Umfeld
- Vorbereitung der Patient/innen und OP-Säle inkl. Vorbereitung des Instrumentierens
- Einsatz als Praxisanleitung mit 10% der wöchentlichen Arbeitszeit
- Springertätigkeiten während der Operation
- Nachbereitung der Operationssäle inkl. Entsorgung von Instrumenten und Geräten
- Übernahme administrativer Tätigkeiten

Ihr Profil:

- Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums bzw. eine dreijährige Ausbildung als Operationstechnische:r Assistent:in
- Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung
- Abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Praxisanleiter:in im Gesundheitswesen oder die Bereitschaft diese zu erwerben
- Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
- Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
- Bereitschaft zum Einsatz im Ruf- und Bereitschaftsdienst

Freuen Sie sich auf:

- **Tarifvertrag-Entlastung (TV-E):** Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel und mehr Zeit für die Patient/innen. Schichtgenaue, automatisierte Ermittlung von Belastungssituationen und Entlastungstagen
- Bei Schichtdienst **bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage** gem. Tarifvertrag (TV-L)
- Eine **Pflegezulage i.H.v. 159,06 €** pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
- Eine **Zulage in Höhe von 100 €** bei abgeschlossener Qualifikation zur Praxisanleitung
- Eine B**ereichszulage i.H.v. 45 €** pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
- Eine** außertarifliche Zulage i.H.v. 100 € **je absolviertem Bereitschaftsdienst
- Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
- Einen **unbefristeten Arbeitsvertrag**
- Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
- Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie [hier](https://pflegedienst.uk-essen.de/arbeitgeber-universitaetsklinikum-essen/was-wir-bieten/)
- Einen **sicheren Arbeitsplatz** im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- **Faire Bezahlung** nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- **30 Tage Urlaub** im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- **Interdisziplinäres Arbeiten** mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit **moderner Ausstattung** und zertifizierten Qualitätsstandards
- **Familienfreundliche Unternehmenskultur**, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen
- **Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten**, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- **Gesundheitsmanagement**, z. B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
- **Attraktive Zusatzleistungen**, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze

Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.