**Aufgaben**

·         Verbesserung der Lebensqualität der Bewohner

·         Wahrung der menschlichen Würde, Achtung und Akzeptanz der Individualität

·         Optimierung der Rahmenbedingungen und Strukturen, die zur Förderung der Selbstständigkeit der  Bewohner beitragen, z. B. durch Sorge für eine orientierungserleichternde Umgebung, Verbesserung von Kommunikationsstrukturen

·         Hilfe bei der Lösung von Problemen unter Beachtung der gesellschaftlichen und psychosozialen Rahmenbedingungen

·         Individuelle Förderung unter Berücksichtigung der Biographie

·         Förderung der Selbsthilfekräfte der Bewohner, ihre eigenen Bedürfnisse und Kompetenzen wahrzunehmen und zur Geltung zu bringen

·         Vermittlung zwischen den Bedürfnissen der Bewohner, den Anforderungen der Einrichtung und der sozialen Umwelt  (Angehörige, Mitarbeiter etc.).

·         Öffentlichkeitsarbeit, die Gemeinwesen orientierte Aspekte einschließt

**Kommunikationsbild**

Der Soziale Dienst ist aufgrund seiner Aufgaben auf eine sehr enge Kooperation und ständige Kommunikation mit sämtlichen Funktionsbereichen der Einrichtung angewiesen.

Er unterhält ständige Beziehungen zu

**Intern:**

·         Einrichtungsleitung

·         Pflegedienstleitung

·         Leitung Küche und Hauswirtschaft

·         Bewohnern

·         Bewohnerbeirat

·         Pflegepersonal

·         Technischer Dienst

·         Verwaltung

**Extern:**

·         Angehörigen / Betreuern

·         Sozialdiensten der Krankenhäuser und anderen Altenhilfeeinrichtungen

·         Seelsorgern

·         behandelnden Ärzten

·         Einrichtungen der sozialen Fürsorge

**Aufgabenbild**

Der Soziale Dienst bildet ein Bindeglied zwischen Bewohnern, Angehörigen, Mitarbeitern und Einrichtungsleitung. Er hat die Aufgabe, die jeweiligen Bedürfnisse und Interessen aufzunehmen und an ihrer umfassenden Umsetzung mitzuwirken.

Die konzeptionelle Arbeit des Sozialen Dienstes erfordert eine ständige Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern anderer Dienstleistungsbereiche, insbesondere mit den MitarbeiterInnen in der Pflege.

**Bewohnerbezogene Aufgaben**

·         Aufnahme neuer Bewohner nach dem Einzugskonzept (Checkliste Arbeitsbereich Sozialer Dienst)

·         Betreuung in der Integrationsphase:

•  Hilfen, um die Konfliktsituation „Umzug“ zu bewältigen und sich in den neuen

Lebensbereich einzugewöhnen

•  Unterstützung bei der Aufnahme neuer Kontakte und Beziehungen zu den anderen

Bewohnern, Durchführung von Integrationsgesprächen innerhalb der ersten 4-6 Wochen nach Einzug

·         Hilfen zur Steigerung / zum Erhalt der Lebensqualität im Heimalltag:

•  Für eine orientierungserleichternde Umgebung sorgen

•  Schaffung einer Wohnatmosphäre, die Wohlbefinden und Geborgenheit fördert

•  Erhalt und Förderung der Selbstständigkeit

•  Förderung der Kontakte der Heimbewohner untereinander, zu Angehörigen,

Freunden und zum früheren sozialen Umfeld zur Vermeidung sozialer Isolation

•  Berücksichtigung individueller Lebensgewohnheiten

·         Mitwirkung bei der Pflege- und Therapieplanung

•  Einbringen der psychosozialen Perspektive zur Vervollständigung der medizinisch-

pflegerischen therapeutischen Überlegungen

•  Maßnahmenplanung der sozialen Betreuung in der Pflegeplanung (AEDL 9) und

Evaluierung alle 3 Monate

·         Begleitung von Arztbesuchen und Rückmeldung an die verantwortliche Pflegefachkraft

·         Einzelfallhilfe und Beratungsdienst, Einzelprobleme aufgreifen:

•  Auf Bitten des Bewohners

•  Auf Hinweise der Mitarbeiter

•  Auf Hinweise der Angehörigen

•  Aufgrund eigener Kenntnisse

·         Freizeitangebote (auch unter therapeutischen Gesichtspunkten) planen und durchführen:

•  Aktivitäten und Angebote innovativ konzipieren und koordinieren

•  Gewinnung und Einarbeitung ehrenamtlicher Mitarbeiter

•  eigene, zielgerichtete Durchführung

•  Feste, Ausflugsfahrten, Bewohnerfreizeiten und sonstige Veranstaltungen planen

und durchführen

·         Bei Konflikten beraten und vermitteln:

•  Zwischen Bewohnern

•  Zwischen Bewohnern und Mitarbeitern

•  Zwischen Bewohnern und Angehörigen

·         Seelsorge / geistliche Begleitung:

•  Koordination von Gottesdiensten und Andachten im Haus

•  Begleitung von Gottesdienstbesuchen der Kirchengemeinde

·         Sorge für eine individuelle Sterbebegleitung und Betreuung der betroffenen Angehörigen und Hausbewohner, bei Bedarf Kontaktaufnahme mit ambulantem Hospizdienst

·         In Angelegenheiten des Bewohnerbeirates

•  Die Mitglieder des Bewohnerbeirates beraten und mit ihnen zusammenarbeiten

•  Teilnahme an den Bewohnerbeiratsitzungen (auf Einladung)

•  Kandidaten für den Bewohnerbeirat gewinnen

•  Bewohnerbeiratswahlen planen und durchführen

**Mitarbeiterbezogene Aufgaben**

·         Fortbildung der Mitarbeiter des Sozialen Dienstes:

a) Mitarbeit bei der Auswahl des Themenangebotes und Vorschläge an

Einrichtungsleitung weitergeben

b) Mitarbeit bei der Durchführung interner Schulungsangebote

·         Praktikanten anleiten

·         Ehrenamtliche Mitarbeiter gewinnen und anleiten

·         Teilnahme an Teamgesprächen im Arbeitsbereich entsprechend des QMH

**Hausbezogene Aufgaben**

·         Mitwirkung bei der Milieugestaltung in Absprache mit dem Leitungsteam:

•  Das Heim als Wohnort gestalten

•  Unterstützung der indiv. Zimmergestaltung nach den Wünschen des Bewohners

**7.4 Öffentlichkeitsarbeit und Gemeinwesenarbeit**

·         Generationsübergreifende Arbeit fördern

·         Kooperation mit Vereinen, Nachbarn, Ortsteilen, Besuchergruppen

·         Werbung für öffentliche Veranstaltungen planen, organisieren und durchführen

·         Erstellen von Presseberichten und Weitergabe an die Einrichtungsleitung zum 5. des jeweiligen Monats

**Besetzungsbild**

Fachliche Qualifikation

·         3 jährige Fachausbildung im Fachbereich Pädagogik / Gesundheit

·         Theoretische und praktische Erfahrungen in der Altenhilfe

Persönliche Eignung

·         Empathiefähigkeit und Einfühlungsvermögen

·         Ausgeglichenheit, Ausdauer, Initiative und Einsatzbereitschaft

·         Organisationsfähigkeit

·         Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit

·         Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen

·         Stabilität, sicheres Auftreten und sprachliche Gewandtheit

·         Bereitschaft zur ständigen und umfassenden eigenen Fortbildung

·         Eigene Kritikfähigkeit und Selbstreflektion

·         Konfliktfähigkeit

·         Fachliche und methodisch-strategische Führungsfähigkeit

·         Fähigkeit, fachliches Wissen und berufliche Erfahrung innovativ und praxisrelevant umzusetzen

·         Fähigkeit, Probleme zu erkennen und Problemlösungsverfahren durchzuführen

·         Fähigkeit, sich ein Urteil zu bilden und Beurteilungen vorzunehmen

·         Durchsetzungsfähigkeit

**Verantwortungs- und Kompetenzbereich**

·       Der Stelleninhaber besitzt eine generelle Kompetenz in allen Fragen, die sich im Zusammenhang mit den ihm übertragenen Aufgaben stellen, sofern nicht besondere Vorschriften oder Vereinbarungen die Zuständigkeit einer anderen Stelle vorbehalten sind

·         Der Stelleninhaber ist generell für die sach- und fachgerechte Ausübung der in seiner

Stellenbeschreibung genannten Aufgaben und Pflichten verantwortlich

·         Die Tätigkeit des Sozialen Dienstes dient dem Ausbau und der Unterstützung der Betreuungsarbeit in der Einrichtung

·         Gemeinsam mit der Einrichtungsleitung, den anderen Mitarbeitern und den Bewohnern entwickelt der Soziale Dienst ein auf den besonderen Bedarf der Einrichtung abgestimmtes Betreuungskonzept und sorgt für dessen Umsetzung.

·         Die Tätigkeit des Sozialen Dienstes erfolgt in Absprache mit dem Pflegedienst unter größtmöglicher Einbeziehung der pflegebedürftigen Bewohner

·         Der Stelleninhaber ist seinem direkten Vorgesetzten über die seinen Aufgaben- und

Verantwortungsbereich betreffenden Tätigkeiten informationspflichtig

·         Im Bedarfsfall müssen Sonderaufgaben übernommen werden (in Absprache mit der Einrichtungsleitung)