IHK Schwaben KdöR
86150 Augsburg, Bayern - Deutschland
Berufspädagoge/-pädagogin
Arbeit
Vollzeit
ab 21.01.2026
Beschreibung
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Bildungsprodukte (Fort- und Weiterbildungsangebote) in den Themenfeldern Personal, Führung und Ausbildung
- Beobachtung aktueller Trends in Ausbildung, Arbeitswelt, Leadership und HR sowie Übertragung neuer Entwicklungen in praxisnahe, marktrelevante Weiterbildungskonzepte
- Begleitung der Teilnehmenden im Lernprozess: Präsenz in Kursen, Ansprechperson bei Fragen und Sicherstellung einer positiven, lernförderlichen Erfahrung
- Bearbeitung admini... weiter lesen
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Bildungsprodukte (Fort- und Weiterbildungsangebote) in den Themenfeldern Personal, Führung und Ausbildung
- Beobachtung aktueller Trends in Ausbildung, Arbeitswelt, Leadership und HR sowie Übertragung neuer Entwicklungen in praxisnahe, marktrelevante Weiterbildungskonzepte
- Begleitung der Teilnehmenden im Lernprozess: Präsenz in Kursen, Ansprechperson bei Fragen und Sicherstellung einer positiven, lernförderlichen Erfahrung
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Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Bildungsprodukte (Fort- und Weiterbildungsangebote) in den Themenfeldern Personal, Führung und Ausbildung
- Beobachtung aktueller Trends in Ausbildung, Arbeitswelt, Leadership und HR sowie Übertragung neuer Entwicklungen in praxisnahe, marktrelevante Weiterbildungskonzepte
- Begleitung der Teilnehmenden im Lernprozess: Präsenz in Kursen, Ansprechperson bei Fragen und Sicherstellung einer positiven, lernförderlichen Erfahrung
- Bearbeitung administrativer Aufgaben, z.B. Erstellung von Verträgen und Stundenplänen
- Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bildungsangebote zur Sicherung hoher Qualität und Aktualität
- Gewinnung, Koordination und fachliche Begleitung von Trainer:innen, Coaches und Expert:innen aus Praxis und Wissenschaft
- Aktive Vernetzung mit HR- und Führungskräfte-Communities, Teilnahme an relevanten Fachveranstaltungen und Einbringen neuer Impulse in die Bildungsarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Marketing, Vertrieb, Organisation) zur erfolgreichen Platzierung der Angebote
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- Erste Praxiserfahrung in der Konzeption, Entwicklung oder Steuerung von Fort- und Weiterbildungsangeboten ist wünschenswert
- Sie sind neugierig, denken zukunftsorientiert und entwickeln sich kontinuierlich mit Themen wie moderner Personalarbeit, Führung und Ausbildung weiter
- Interesse und Begeisterung für Ausbildungs-, Personal- und Führungsthemen sowie die Fähigkeit, diese in bedarfsgerechte, praxisnahe Bildungskonzepte zu übersetzen
- Freude an der Arbeit mit Menschen: Sie motivieren, begeistern für Lernen und schaffen Räume für Austausch und Entwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vernetzungsfähigkeit und Spaß daran, Communities aktiv mitzugestalten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Organisations- und Koordinationstalent
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Bildungsprodukte (Fort- und Weiterbildungsangebote) in den Themenfeldern Personal, Führung und Ausbildung
- Beobachtung aktueller Trends in Ausbildung, Arbeitswelt, Leadership und HR sowie Übertragung neuer Entwicklungen in praxisnahe, marktrelevante Weiterbildungskonzepte
- Begleitung der Teilnehmenden im Lernprozess: Präsenz in Kursen, Ansprechperson bei Fragen und Sicherstellung einer positiven, lernförderlichen Erfahrung
- Bearbeitung administrativer Aufgaben, z.B. Erstellung von Verträgen und Stundenplänen
- Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bildungsangebote zur Sicherung hoher Qualität und Aktualität
- Gewinnung, Koordination und fachliche Begleitung von Trainer:innen, Coaches und Expert:innen aus Praxis und Wissenschaft
- Aktive Vernetzung mit HR- und Führungskräfte-Communities, Teilnahme an relevanten Fachveranstaltungen und Einbringen neuer Impulse in die Bildungsarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Marketing, Vertrieb, Organisation) zur erfolgreichen Platzierung der Angebote
Anforderungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium – idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft, Pädagogik, Psychologie oder Sozialwissenschaften
- Erste Praxiserfahrung in der Konzeption, Entwicklung oder Steuerung von Fort- und Weiterbildungsangeboten ist wünschenswert
- Sie sind neugierig, denken zukunftsorientiert und entwickeln sich kontinuierlich mit Themen wie moderner Personalarbeit, Führung und Ausbildung weiter
- Interesse und Begeisterung für Ausbildungs-, Personal- und Führungsthemen sowie die Fähigkeit, diese in bedarfsgerechte, praxisnahe Bildungskonzepte zu übersetzen
- Freude an der Arbeit mit Menschen: Sie motivieren, begeistern für Lernen und schaffen Räume für Austausch und Entwicklung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Vernetzungsfähigkeit und Spaß daran, Communities aktiv mitzugestalten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Organisations- und Koordinationstalent
Ref-Nr.: 8795821
Aktualisiert:
26.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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