Allgemeine Voraussetzungen:
- Erfüllung der allgemeinen Anstellungserfordernisse - Erfüllung der einschlägigen Verwendungserfordernisse der Anlage 1 Z 24.1 des Beamten-Dienstrechtsgesetzes 1979, BGBl. Nr. 333/1979 (BDG 1979) bzw. des § 43a Abs. 3 Vertragsbedienstetengesetz 1948, BGBl. Nr. 86/1948 (VBG) - Vorliegen einer mindestens fünfjährigen erfolgreichen Lehrpraxis an Schulen im Sinne des § 207e Abs. 2 Z 2 BDG 1979 - Absolvierung des ersten Teiles (20 ECTS) des Hochschullehrganges "Schulen professionel führen" oder inhaltlich gleichwertige Ausbildung - Vorliegen der erforderlichen persönlichen, fachlichen und pädagogischen Eignung und der erforderlichen Führungs- und ManagementkompetenzenBesondere Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Leitungskompetenzen, Organisationstalent, Personalentwicklungs- kompetenzen - Kompetenzen und Praxis im Projekt- und Qualitätsmanagement - Kompetenzen und Praxis in einschlägigen pädagogischen und administrativen Handlungsfeldern (§ 55 Abs. 3 SchUG) - Erfahrungen in der Kooperation mit schulischen, schulbehördlichen und außerschulischen Einrichtungen (z.B. Wirtschaft, Kunst, Kultur, Sport) bzw. internationale Erfahrungen - Aus-/Weiterbildungen, insbesondere im Bereich Management - Kommunikationskompetenz, Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an sozialer KompetenzEine mindestens dreijährige Verwendung an einer facheinschlägigen Lehranstalt ist erwünscht.
Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges
Gehalt/Entgelt: Für die Ausübung der Funktion gebührt zusätzlich zum Gehalt/Monatsentgelt von mindestens [Wert für 2025] 2.941,7 € [Quelle: L 2a 2/1 gem. § 55 Abs. 1 GehG] eine Dienstzulage, die zwischen [Wert für 2025] 152,93 € [Quelle: § 57 Abs. 2 lit. c GehG - DZGr. V, DZSt. 1 *2/3] und [Wert für 2025] 654,50 € [Quelle: § 46c Abs. 2 Z 4 lit. b VBG] liegt. (Verwendungsgruppe L 2a 2 bzw. Entlohnungsgruppen I 2a 2/pd).Dieser Betrag kann sich bei langjähriger Funktionsausübung auf Basis der gesetzlichen Vorschriften erhöhen. Alle genannten Beträge sind Bruttobeträge.

Bewerbung:
In der Bewerbung sind verpflichtend
1. die persönliche, fachliche und pädagogische Eignung, 2. die Führungs- und Managementkompetenzen und 3. die Leitungs- und Entwicklungsvorstellungen für die angestrebte Funktion unter Einbeziehung von Gender- und Diversity-Aspekten
darzustellen und die Gründe anzuführen, die die Bewerberin/den Bewerber für die Ausübung dieser Funktion als geeignet erscheinen lassen.
Die Bewerberinnen und Bewerber haben sich einem Auswahlverfahren zu unterziehen. Dieses umfasst ein Assessment zur Beurteilung der Führungs- und Managementkompetenzen und eine Anhörung vor einer Begutachtungskommission, die ein Gutachten über die Eignung der Bewerberinnen und Bewerber erstellt. Die Entscheidung über die Auswahl obliegt nach Durchführung allfälliger weiterer Ermittlungsschritte dem Bundesminister für Bildung.
Das Bundesministerium für Bildung lädt Frauen nachdrücklich zur Bewerbung ein. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, sind, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, entsprechend den Vorgaben des Frauenförderungsplanes vorrangig zu bestellen (§ 11c Bundes-Gleichbehandlungsgesetz, BGBl. Nr. 100/1993).
Die im Zuge der Bewerbung bekannt gegebenen personenbezogenen Daten werden durch die Bildungsdirektion bzw. das Bundesministerium für Bildung zum Zweck des Auswahlverfahrens und des Personalmanagements verarbeitet. Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bewerbung bzw. dem Auswahlverfahren werden nicht ersetzt.
Die Bewerbungen sind innerhalb eines Monats nach dem Tag der Ausschreibung direkt (nicht im Dienstweg) bei der Bildungsdirektion für Vorarlberg einzubringen (und zwar auf elektronischem Weg an folgende E-Mail-Adresse: office@bildung-vbg.gv.at).


Veröffentlichung: 19.02.2026 Ende der Bewerbungsfrist: 20.03.2026

Kontaktinformation Bildungsdirektion für Vorarlberg Abt. Präs/3c Tel. 05574/4960-480 Mail: office@bildung-vbg.gv.at