sat. Services GmbH
31224 Peine - Deutschland
Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement
Arbeit
Vollzeit
ab 03.02.2026
Beschreibung
Über unsWir sind ein international tätiges Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Frankreich und Italien sowie an weltweiten Bau- und Projektstandorten. Als verlässlicher Projektpartner arbeiten wir mit Hands-on-Mentalität, Loyalität und Ergebnisorientierung. Unsere Auszeichnungen u. a. Top Arbeitgeber Mittelstand, Wachstumschampion und Familienfreundliches Unternehmen bestätigen unser Engagement für Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Zur Verstärkung unseres ... weiter lesen
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Über unsWir sind ein international tätiges Unternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Frankreich und Italien sowie an weltweiten Bau- und Projektstandorten. Als verlässlicher Projektpartner arbeiten wir mit Hands-on-Mentalität, Loyalität und Ergebnisorientierung. Unsere Auszeichnungen u. a. Top Arbeitgeber Mittelstand, Wachstumschampion und Familienfreundliches Unternehmen bestätigen unser Engagement für Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Peine als
Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation
.
Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung kleinerer Projekte bzw. Teilprojekte im HR-Digitalisierungskontext
Verantwortung für das Planstellen-Management im SAP HCM Organisationsmanagement
Projektkoordination und operative Steuerung bei der Einführung und dem sukzessiven Ausrollen von SuccessFactors Learning und weiteren Modulen (z. B. Performance & Goals, Recruiting, Onboarding)
Erstellung, Pflege und Überwachung von Projekt- und Teilprojektplänen, Termin- und Ressourcenübersichten
Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Projekt-Meetings inkl. Protokollierung und Aufgabenverfolgung
Erstellung von Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Projektleitung und Steuerkreise
Unterstützung im Testmanagement (Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation)
Mitwirkung bei Datenmigrationen (z. B. Konsolidierung, Aufbereitung, Validierung und Qualitätssicherung von Daten)
Mitarbeit bei Change-Management- und Rollout-Aktivitäten (z. B. Koordination von Schulungen, Bereitstellung von Unterlagen, Kommunikation an Anwender)
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, externen Partnern und Systemanbietern
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares Studium
Erfahrung als Projektkoordinator, Teilprojektleiter oder PMO im HR-/IT-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM allgemein und spez. Organisationsmanagement (OM), insbesondere im Bereich Planstellen-Management
Vertrautheit mit HR-Prozessen (z. B. Organisationsstrukturen, Stammdaten, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Lernmanagement, Reporting)
Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (klassisch und agil)
Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project)
Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Kenntnisse SuccessFactors-Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding) wünschenswert
Kenntnisse zu Datenmigrationen und Datenqualitätssicherung (z. B. Mapping, Batch-Input) wünschenswert
Erfahrung im Testmanagement (Testplanung, Testdurchführung, Dokumentation) wünschenswert
Fließende Deutschkenntnisse
Zuverlässigkeitsprüfung gemäß §12b AtG
G37 Bildschirmarbeitsplatz
Ein planbares und strukturiertes Arbeitsumfeld auf Bauherrenseite
Eine verlässliche 37-Stunden Woche und die Möglichkeit zum Überstundenabbau
Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und VWL
Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in großen, komplexen Bauprojekten
Die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
Nach Einarbeitungszeitraum mobiles Arbeiten bis zu 80% möglich
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie für eine verantwortungsvolle Aufgabe in Peine als
Projektleiter (m/w/d) HR-Digitalisierung / HR-IT-Transformation
.
Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung kleinerer Projekte bzw. Teilprojekte im HR-Digitalisierungskontext
Verantwortung für das Planstellen-Management im SAP HCM Organisationsmanagement
Projektkoordination und operative Steuerung bei der Einführung und dem sukzessiven Ausrollen von SuccessFactors Learning und weiteren Modulen (z. B. Performance & Goals, Recruiting, Onboarding)
Erstellung, Pflege und Überwachung von Projekt- und Teilprojektplänen, Termin- und Ressourcenübersichten
Vorbereitung, Organisation und Nachbereitung von Projekt-Meetings inkl. Protokollierung und Aufgabenverfolgung
Erstellung von Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Projektleitung und Steuerkreise
Unterstützung im Testmanagement (Planung, Organisation, Durchführung, Dokumentation)
Mitwirkung bei Datenmigrationen (z. B. Konsolidierung, Aufbereitung, Validierung und Qualitätssicherung von Daten)
Mitarbeit bei Change-Management- und Rollout-Aktivitäten (z. B. Koordination von Schulungen, Bereitstellung von Unterlagen, Kommunikation an Anwender)
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT, externen Partnern und Systemanbietern
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbares Studium
Erfahrung als Projektkoordinator, Teilprojektleiter oder PMO im HR-/IT-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM allgemein und spez. Organisationsmanagement (OM), insbesondere im Bereich Planstellen-Management
Vertrautheit mit HR-Prozessen (z. B. Organisationsstrukturen, Stammdaten, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Lernmanagement, Reporting)
Gute Kenntnisse gängiger Projektmanagement-Methoden (klassisch und agil)
Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project)
Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
Kenntnisse SuccessFactors-Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding) wünschenswert
Kenntnisse zu Datenmigrationen und Datenqualitätssicherung (z. B. Mapping, Batch-Input) wünschenswert
Erfahrung im Testmanagement (Testplanung, Testdurchführung, Dokumentation) wünschenswert
Fließende Deutschkenntnisse
Zuverlässigkeitsprüfung gemäß §12b AtG
G37 Bildschirmarbeitsplatz
Ein planbares und strukturiertes Arbeitsumfeld auf Bauherrenseite
Eine verlässliche 37-Stunden Woche und die Möglichkeit zum Überstundenabbau
Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und VWL
Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz in großen, komplexen Bauprojekten
Die Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung
Nach Einarbeitungszeitraum mobiles Arbeiten bis zu 80% möglich
Ref-Nr.: 9118320
Aktualisiert:
03.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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