Lidl Stiftung & Co KG
40210 Düsseldorf - Deutschland
IT-Projektleiter/in (Weiterbildung/Ausbildung)
Arbeit
Vollzeit
ab 11.03.2026
Beschreibung
Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) - Düsseldorf - Lidl Stiftung & Co KG sucht Business Spezialisten! Gehaltsspanne 50000 - 80000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:SAP. Anforderungen und Ihr Profil: - Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung ... weiter lesen
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices
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Projektmanager SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) - Düsseldorf - Lidl Stiftung & Co KG sucht Business Spezialisten! Gehaltsspanne 50000 - 80000 EUR pro Jahr. Verwendete Technologien:SAP. Anforderungen und Ihr Profil: - Projekterfahrung in globalen SAP Implementierungsprojekten in SAP HCM Personal Administration (PA) oder anderen HCM Modulen
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ihre Verantwortlichkeiten: - Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen und lokalen Projektteam und regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten
- Überprüfung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Lösungsstrategien
- Erstellung regelmäßiger Status-Reports über den Projektverlauf für das Management und die Stakeholder
- Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenübertragung in HCM und weitere Subsysteme
- Unterstützung der Länder bei der Durchführung notwendiger Change-Maßnahmen. Kategorie: Business Adresse: Konrad-Adenauer-Platz 14, Cologne, Germany. Gehalt: 50000 - 80000 EUR pro Jahr. Lidl Stiftung & Co KG - Über uns: Wir gestalten aktiv die HR Transformation, die durch die Digitalisierung und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt vorangetrieben wird. Unser Fokus liegt darauf, die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation zu stärken. Dabei stehen nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten im Mittelpunkt, sondern auch die Menschen: sowohl die Nutzer unserer HR-Leistungen als auch die HR-Mitarbeiter, die die Veränderungen gestalten. Unsere Arbeitsumgebung bietet eine lebendige und abwechslungsreiche Schnittstelle zu internationalen Fachbereichen. zuletzt aktualisiert 10 Woche von 2026
- Erste Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
- Verständnis für HR-Prozesse und Best Practices
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im Bereich HR
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Sicheres Auftreten sowie Kommunikations- und Überzeugungsstärke
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Ihre Verantwortlichkeiten: - Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen und lokalen Projektteam und regelmäßige Abstimmung mit allen Projekt- und Prozessbeteiligten
- Überprüfung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Projektrisiken und proaktive Entwicklung von Lösungsstrategien
- Erstellung regelmäßiger Status-Reports über den Projektverlauf für das Management und die Stakeholder
- Aktive Beteiligung am Testing der neuen Prozesse und umgesetzten Landesanforderungen sowie Sicherstellung der korrekten Datenübertragung in HCM und weitere Subsysteme
- Unterstützung der Länder bei der Durchführung notwendiger Change-Maßnahmen. Kategorie: Business Adresse: Konrad-Adenauer-Platz 14, Cologne, Germany. Gehalt: 50000 - 80000 EUR pro Jahr. Lidl Stiftung & Co KG - Über uns: Wir gestalten aktiv die HR Transformation, die durch die Digitalisierung und die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt vorangetrieben wird. Unser Fokus liegt darauf, die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation zu stärken. Dabei stehen nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten im Mittelpunkt, sondern auch die Menschen: sowohl die Nutzer unserer HR-Leistungen als auch die HR-Mitarbeiter, die die Veränderungen gestalten. Unsere Arbeitsumgebung bietet eine lebendige und abwechslungsreiche Schnittstelle zu internationalen Fachbereichen. zuletzt aktualisiert 10 Woche von 2026
Ref-Nr.: 9859444
Aktualisiert:
11.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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