Kreis Schleswig-Flensburg

- Operatives Prozessmanagement und Prozessmodellierung im Fachbereich Soziales wahrnehmen. Sie arbeiten dabei insbesondere auf Grundlage der zentralen Prozessmanagementstrategie sowie des Praxisleitfadens Prozessmanagement.

- fachliche Kernprozesse mit den jeweiligen Organisationseinheiten erheben und in einer Prozesslandkarte erfassen
- priorisierte Prozesse gemeinsam mit Führungskräften und/oder Prozessverantwortlichen modellieren, Stärken und Schwächen identifizieren (Stärken-Schwächen-Analyse), Verbesserungspotenziale formulieren und ggf. Workshops leiten
- abgestimmte Soll-Prozesse umsetzen und einführen, ggf. ermittelte Softwareanforderungen oder -bedarfe weiterleiten
- Prozesse evaluieren, Reifegradentwicklungen messen und ggf. Maßnahmen ableiten bzw. initiieren (Qualitätssicherung und kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP))
- Prozesscontrolling anhand festgelegter Standards (Zielplanung, Kennzahlen, Leistungsmessung, Berichtswesen) wahrnehmen

Nähere Informationen finden Sie in dem auf unserer Website veröffentlichten Anforderungsprofil.

Das bringen Sie mit:

- eine der folgenden Qualifikationen:

- Angestelltenlehrgang II
- Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung/Public Administration
- ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Dipl. (FH)) in einer kaufmännischen, betriebswirtschaftlichen, verwaltungsorientierten oder informationstechnischen Fachrichtung (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Projekt- und Prozessmanagement, Wirtschaftsinformatik)

- Verantwortungsbereitschaft und -bewusstsein
- Leistungsbereitschaft und Initiative
- ausgeprägte kommunikative Kompetenz im Austausch mit unterschiedlichen Zielgruppen
- lösungsorientiertes Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge praxisnah zu durchdringen

Bei ausländischen Hochschulabschlüssen ist die Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) beizufügen. Den Anforderungen dieser Stelle entsprechende Kenntnisse der deutschen Sprache setzen wir voraus.

Das bieten wir Ihnen:

- einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
- flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
- 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche
- eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
- eine jährliche Sonderzahlung
- eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)
- moderne Arbeitsformen mit Mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)
- gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.
- Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
- einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing
- verschiedene Mitarbeitenden-Events
- einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
- Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
- kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Arbeitszeit: Vollzeit (39,00 bzw. 41,00 Stunden/Woche); diese Stelle ist teilbar. Dabei sind wir bemüht, die dienstlichen und persönlichen Belange in Einklang zu bringen.

Vergütung: Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesO

Dabei richtet sich die Eingruppierung neben der Tätigkeit nach der Qualifikation.

Arbeitsbeginn: ab sofort

Befristung: unbefristet

Sonstiges: Der Kreis Schleswig-Flensburg fördert als öffentlicher Arbeitgeber aktiv die Vielfalt der Belegschaft. Wir fühlen uns den Zielen des Gleichstellungsgesetzes Schleswig-Holstein verpflichtet und fordern deshalb insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben.