Die Technische Universität Dresden (TUD) zählt als Exzellenzuniversität zu den leistungsstärksten Forschungseinrichtungen Deutschlands. 1828 gegründet, ist sie heute eine global bezogene, regional verankerte Spitzenuniversität, die innovative Beiträge zur Lösung weltweiter Herausforderungen leisten will. In Forschung und Lehre vereint sie Ingenieur- und Naturwissenschaften mit den Geistes- und Sozialwissenschaften und der Medizin. Diese bundesweit herausragende Vielfalt an Fächern ermöglicht der Universität, die Interdisziplinarität zu fördern und Wissenschaft in die Gesellschaft zu tragen. Die TUD versteht sich als moderne Arbeitgeberin und will allen Beschäftigten in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung attraktive Arbeitsbedingungen bieten und so auch ihre Potenziale fördern, entwickeln und einbinden. Die TUD steht für eine Universitätskultur, die geprägt ist von Weltoffenheit, Wertschätzung, Innovationsfreude und Partizipation. Sie begreift Diversität als kulturelle Selbstverständlichkeit und Qualitätskriterium einer Exzellenzuniversität. Entsprechend begrüßen wir alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich mit ihrer Leistung und Persönlichkeit bei uns und mit uns für den Erfolg aller engagieren möchten.

An der Fakultät Psychologie und dem Exzellenzcluster Centre for Tactile Internet with Human-in-the-Loop (CeTI) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter (m/w/d)
im Forschungsbereich - Human
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

für drei Jahre (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG) zu besetzen. Es besteht die Gelegenheit zur eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion). Die erfolgreiche Bewerberin bzw. der erfolgreiche Bewerber wird zu einem oder mehreren der folgenden Schwerpunktthemen beitragen:

Human-Centered Design und Interaktion: wiss. Weiterentwicklung des Verständnisses menschlicher Sinneswahrnehmung, von Vertrauen und Usability zur Gestaltung inklusiver, adaptiver und transparenter Mensch-Maschine-Systeme.
szenenverständnis in virtuellen Umgebungen: Entwicklung und Untersuchung virtueller und Mixed-Reality-Systeme zur Förderung menschlicher Interaktion, des Lernens und der emotionalen Einbindung durch multisensorische Integration und Szenenverständnis
prädiktive und adaptive Systeme: Nutzung multimodaler Daten zur Vorhersage menschlicher Intentionen, zur Verbesserung der Handlungserkennung sowie zur Ermöglichung einer nahtlosen Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine
langfristige Mensch-Technologie-Evolution: Untersuchung der langfristigen Auswirkungen der Mensch-Techno logie-Interaktion auf Lernen, Verhalten und Inklusion unter besonderer Berücksichtigung von Zugänglichkeit und Adaptierbarkeit für diverse Bevölkerungsgruppen

wiss. Hochschulabschluss (Diplom oder Master) in Psychologie, Kognitionsneurowissenschaften, Kognitionswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet
nachgewiesene Expertise in einem oder mehreren der definierten Forschungsschwerpunkte
sehr gute analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten sowie Erfahrung im experimentellen Design, in der Datenanalyse und/oder in der computergestützten Modellierung
sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache
Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten ebenso wie zur kooperativen Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams

Engagement für verantwortungsvolle Forschung und Innovation, einschließlich ethischer Aspekte und Inklusion
ein internationales und interdisziplinäres Team
eine offene und innovative Arbeitsatmosphäre
die Möglichkeit, Ihr Arbeitsumfeld aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
flexible Arbeitszeiten sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
ein Jobticket (Fahrkarte für den öffentlichen Nahverkehr)

Für inhaltliche Fragen wenden Sie sich bitte an Dr. Evelyn Muschter, evelyn.muschter@tu-dresden.de....