Stadler Deutschland GmbH
13158 Berlin - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.06.2026
Beschreibung
AUFGABENBEREICH
Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile
Aktive Direktansprache (LinkedIn, Xing, Talentpools) und Entwicklung kreativer Sourcing‑Strategien
Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements inkl. Terminierung, Kommunikation und Feedbackprozessen
Durchführung strukturierter Interviews
Vertretung des Unternehmens ... weiter lesen
Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile
Aktive Direktansprache (LinkedIn, Xing, Talentpools) und Entwicklung kreativer Sourcing‑Strategien
Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements inkl. Terminierung, Kommunikation und Feedbackprozessen
Durchführung strukturierter Interviews
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AUFGABENBEREICH
Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile
Aktive Direktansprache (LinkedIn, Xing, Talentpools) und Entwicklung kreativer Sourcing‑Strategien
Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements inkl. Terminierung, Kommunikation und Feedbackprozessen
Durchführung strukturierter Interviews
Vertretung des Unternehmens auf Messen und Events
Sicherstellung eines positiven Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses
Steuerung von externen Dienstleistern
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN
Abgeschlossene Personalreferenten Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld
Sicherer Umgang mit Active Sourcing und modernen Recruiting‑Tools
Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und in klare Profile zu übersetzen
Hohe Kommunikationsstärke, Professionalität und Verbindlichkeit im Stakeholder‑Management
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung
Erfahrung mit Interviewmethoden (z. B. strukturiert, kompetenzbasiert, Critical Incidents)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
UNSER VERSPRECHEN
Ein kollegiales Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit in qualifizierten und motivierten Teams
Einen Handlungs- und Entwicklungsspielraum, in welchen Sie Ihre Expertise einbringen, um gemeinsam erfolgreich Ziele zu erreichen
Eine wertschätzende und fördernde Kultur
Tätigkeit für ein führendes Unternehmen, welches die Zukunft der globalen Mobilität täglich prägt
BENEFITS
Bei Stadler profitieren Sie von einer Vielfalt an Benefits, wie zum Beispiel
Leistungsgerechte und tarifgebundende Vergütung und Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Arbeitsumgebung
Zuschuss zum Jobticket
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Bike-Leasing
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeitendenrabatte
Möglichkeit zur Teilnahme an sportlichen Aktivitäten
Betriebliche Altersversorge
Regelmäßige Mitarbeitendenevents
ANSPRECHPERSON
Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zu kontaktieren. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.
Myria Kanus
Personalreferentin
+49 30 9191 - 1443
Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung präziser Anforderungsprofile
Aktive Direktansprache (LinkedIn, Xing, Talentpools) und Entwicklung kreativer Sourcing‑Strategien
Steuerung und Optimierung des Bewerbermanagements inkl. Terminierung, Kommunikation und Feedbackprozessen
Durchführung strukturierter Interviews
Vertretung des Unternehmens auf Messen und Events
Sicherstellung eines positiven Candidate Experience entlang des gesamten Prozesses
Steuerung von externen Dienstleistern
BERUFLICHE ERFAHRUNGEN
Abgeschlossene Personalreferenten Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder industriellen Umfeld
Sicherer Umgang mit Active Sourcing und modernen Recruiting‑Tools
Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und in klare Profile zu übersetzen
Hohe Kommunikationsstärke, Professionalität und Verbindlichkeit im Stakeholder‑Management
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung
Erfahrung mit Interviewmethoden (z. B. strukturiert, kompetenzbasiert, Critical Incidents)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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Betriebliche Altersversorge
Regelmäßige Mitarbeitendenevents
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Myria Kanus
Personalreferentin
+49 30 9191 - 1443
Ref-Nr.: 10418835
Aktualisiert:
24.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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