Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im
Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der
Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen
in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000
Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen
Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen
Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und
ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine
nachhaltige Zukunft zu entwickeln. Die Energiewende braucht viele
qualifizierte und motivierte Menschen. Um unsere ambitionierten
strategischen Unternehmensziele zu erreichen, suchen wir für unser
Team "Personalgewinnung und -entwicklung" einen weitere
Recruiting-Vollprofi. Du möchtest aktiv die nachhaltige Zukunft
unserer Region mitgestalten? Du besetzt professionell, schnell und
passgenau vielfältige Positionen? Dann möchten wir Dich
kennenlernen! Deine Aufgaben Es handelt sich um eine befristete
Anstellung nach § 14 Abs. 1 TzBfG mit Sachgrund Elternzeitvertretung
bis 31.07.2028. Durchführung aller Schritte im Recruiting
(Stellenausschreibung, Vorauswahl, Bewerbungsgespräche,
Vertragsverhandlungen) Identifizierung geeigneter Kandidat*innen über
diverse Kanäle und Direktansprachen Sicherstellung einer herausragend
positiven Candidate Experience Zusammenarbeit mit HR Business
Partnern, Führungskräften, Personalservice und Betriebsrat Teilnahme
an Bewerbertagen, Messen, etc. Dein Profil Kaufmännische Ausbildung
mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann oder vergleichbare
Qualifikation Wünschenswert: Bachelor in BWL, Psychologie oder
ähnliches Mehrjährige. fundierte Erfahrung in der Personalgewinnung
Erfahrung im Active Sourcing Professionelles Auftreten nach Außen und
Innen auf allen Hierarchieebenen Ausgeprägte Ergebnisorientierung
Deine Vorteile Attraktive Vergütung: Freu dich auf eine tarifliche
Vergütung der GWE, Weihnachtsgeld, Ergebnisbeteiligung, die
Anrechnung von Reisezeit sowie attraktive Altersvorsorgemöglichkeiten
und vermögenswirksame Leistungen. Mobiles Arbeiten: Du profitierst
von einer 38-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto. Wir bieten dir flexible
Arbeitszeiten (von 6 – 20 Uhr) in Voll- oder Teilzeit und mobiles
Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche an jedem Ort in Deutschland,
dazu kommen 30 Tage Urlaub und bezahlte Freistellung am 24. und 31.
Dezember. Für besondere Anlässe (z. B. Umzug, Hochzeit, Geburt des
Kindes …) erhältst du zusätzlich Sonderurlaub.
Gesundheitsförderung: Bleib fit und nachhaltig gesund mit unseren
Gesundheitskampagnen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten,
Betriebssport, Sportkursen, Zuschuss zu Krankengeld, Coaching und
Mediation und Physiotherapieangeboten. Beruf und Familie: Nutze unsere
familienfreundlichen Angebote wie Geburtenzuschuss, Sabbatical,
Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege,
Eltern-Kind-Zimmer an den Standorten Herford und Paderborn. Seit 2008
sind wir mit dem Qualitätssiegel "berufundfamilie” der
Hertie-Stiftung ausgezeichnet. Betriebliche Zusatzleistungen: Sichere
dir dein Bike Leasing, Zuschüsse zu Hilfsmitteln, attraktive
Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Anbietern sowie eine berufliche und
private Unfallversicherung. Persönliche und fachliche Entwicklung:
Partizipiere von unseren vielfältigen Weiterbildungs- und
Aufstiegsmöglichkeiten und entwickle dich gezielt weiter, z.B. durch
geförderte Studienangebote (Bachelor- und Masterstudium), interne und
externe Schulungen, Talentprogramme, Potenzialanalysen sowie
regelmäßige Mitarbeitergespräche. Kontakt Ansprechpartner*in Nicole
Pernow +49 151 11356941