Beschreibung
**Hauptaufgaben und Zuständigkeiten:**
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für operative sowie administrative Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von internen und externen Stellenanzeigen
- Aktive Kandidatensuche über geeignete Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführ... weiter lesen
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für operative sowie administrative Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von internen und externen Stellenanzeigen
- Aktive Kandidatensuche über geeignete Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
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**Hauptaufgaben und Zuständigkeiten:**
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für operative sowie administrative Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von internen und externen Stellenanzeigen
- Aktive Kandidatensuche über geeignete Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
- Organisation, Koordination und Moderation von Auswahlgesprächen
- Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagements
- Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Organisation des ersten Arbeitstages und Erstellung von Einarbeitungsplänen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSGVO)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Abteilung sowie in der Personalbetreuung und Personaladministration
- Erstellung sämtlicher Dokumente des Personalwesens
- Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung der Unterlagen für die Betriebsratssitzungen
- Unterstützung bei der permanenten Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Mitarbeit bei Projekten
Übernahme von weiteren Tätigkeiten gemäß Weisung der/des Vorgesetzten.
**Voraussetzungen und Fähigkeiten:**
- Ausbildung Personalfachkaufmann oder kaufmännische Berufsausbildung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise für operative und administrative Zielgruppen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutz (DSGVO)
- Erfahrung im active sourcing und in modernen Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
- Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit
- Bildschirmtauglichkeit
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprechniveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für operative sowie administrative Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von internen und externen Stellenanzeigen
- Aktive Kandidatensuche über geeignete Recruiting-Kanäle
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Durchführung von Telefon-, Video- und persönlichen Interviews
- Organisation, Koordination und Moderation von Auswahlgesprächen
- Pflege und Verwaltung des Bewerbermanagements
- Begleitung des Einstellungsprozesses bis zum Vertragsabschluss
- Organisation des ersten Arbeitstages und Erstellung von Einarbeitungsplänen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSGVO)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Personalmarketing-Maßnahmen
- Unterstützung im Tagesgeschäft der HR-Abteilung sowie in der Personalbetreuung und Personaladministration
- Erstellung sämtlicher Dokumente des Personalwesens
- Systemseitige Personaldatenerfassung und -pflege
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Erstellung der Unterlagen für die Betriebsratssitzungen
- Unterstützung bei der permanenten Weiterentwicklung der Personalprozesse
- Mitarbeit bei Projekten
Übernahme von weiteren Tätigkeiten gemäß Weisung der/des Vorgesetzten.
**Voraussetzungen und Fähigkeiten:**
- Ausbildung Personalfachkaufmann oder kaufmännische Berufsausbildung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbar
- Oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise für operative und administrative Zielgruppen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Datenschutz (DSGVO)
- Erfahrung im active sourcing und in modernen Recruiting-Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Interviewkompetenz
- Hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Eigeninitiative
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit
- Bildschirmtauglichkeit
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Muttersprechniveau) und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ref-Nr.: 9352207
Aktualisiert:
16.04.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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