Detlef Hegemann Verwaltungs- u. Beteiligungs GmbH
28309 Bremen - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 06.03.2026
Beschreibung
## IHR AUFGABENFELD
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Zentrale Ansprechperson ... weiter lesen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
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## IHR AUFGABENFELD
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und externe Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
- Präsenz auf Events, Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, um aktiv Talente zu gewinnen
- Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing
- Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen
- Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
- Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-Prozesses
## IHR PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer personalbezogenen Weiterbildung, oder ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing
- Quereinsteiger in den Personalbereich mit entsprechender Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen
- Erfahrung in der Baubranche wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen und Social Media
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Empathie, sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen
- Hohe Dienstleistung- und Beratungsorientierung
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
- Reisebereitschaft
## WAS WIR IHNEN BIETEN
- HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen:
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Zuzahlung inkl. Gesundheitsbudget in Höhe von 300,-€ bis zu 900,-€ für ein umfangreiches Leistungsangebot
- Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. EGYM WELLPASS
- Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende: Prämiertes Vorschlagswesen sowie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" u.v.m.
- Firmenrad-Leasing mit Company Bike
- Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem:der Vorgesetzten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
- Corporate Benefits
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf klassischen Jobportalen, Business-Netzwerken und Social-Media-Kanälen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerber:innen sowie Planung, Durchführung und Nachbereitung von Bewerbungsgesprächen in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder und externe Kandidat:innen während des gesamten Recruiting-Prozesses
- Active Sourcing: Proaktive Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften
- Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Trends und Marktanforderungen
- Präsenz auf Events, Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen, um aktiv Talente zu gewinnen
- Weiterentwicklung unseres Employer Brandings und Personalmarketings, inklusive Schul- und Hochschulmarketing
- Zusammenarbeit mit Agenturen, Organisationen und Verbänden, um neue Wege der Personalgewinnung zu erschließen
- Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems
- Übernahme von HR-Sonderthemen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. der Optimierung des Onboarding-Prozesses
## IHR PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer personalbezogenen Weiterbildung, oder ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalmarketing
- Quereinsteiger in den Personalbereich mit entsprechender Erfahrung sind ebenfalls herzlich willkommen
- Erfahrung in der Baubranche wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementtools sowie Affinität für moderne Recruitinglösungen und Social Media
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz, Teamfähigkeit, Empathie, sowie ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen
- Hohe Dienstleistung- und Beratungsorientierung
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Eigenverantwortung und Teamgeist
- Reisebereitschaft
## WAS WIR IHNEN BIETEN
- HEGEMANN-REINERS Vorsorgeleistungen:
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung ohne Zuzahlung inkl. Gesundheitsbudget in Höhe von 300,-€ bis zu 900,-€ für ein umfangreiches Leistungsangebot
- Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsprüfung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. EGYM WELLPASS
- Betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligungsprogramme für Mitarbeitende: Prämiertes Vorschlagswesen sowie "Mitarbeitende werben Mitarbeitende" u.v.m.
- Firmenrad-Leasing mit Company Bike
- Mobiles Arbeiten in Absprache mit dem:der Vorgesetzten
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung
- Corporate Benefits
Ref-Nr.: 9765041
Aktualisiert:
10.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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