Die meisten sagen "ich finde schon die richtigen Leute". Bis 8 Vakanzen gleichzeitig offen sind und 70% der Bewerbungen aus Staffing statt Inhouse kommen.
Wenn du in dem Moment die Scorecard aufschlägst statt nach Bauchgefühl zu filtern, lies weiter.
Wir wachsen schnell, mit einem kleinen Team, das deutlich über seiner Größe performt. Damit das so bleibt, brauchen wir jemanden der bei über 1.000 Bewerbungen im Monat sowohl Qualität als auch Tempo liefert. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess: Scorecard-Erstellung, Active Sourcing, CV-Screening, strukturierte Interviews mit KI-Auswertung. 8+ offene Stellen parallel, 2 bis 5 Einstellungen pro Monat.
Das ist kein HR-Job. Das ist die Rolle, die unser Wachstum ermöglicht oder bremst.
Du steuerst lieber als zu verwalten? Dann bewirb dich!
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.
CV-SCREENING MIT SCORECARD - Jede Bewerbung wird gegen eine Topgrading-Scorecard abgeglichen. Du nutzt KI-Tools für den Erst-Abgleich, hinterfragst aber jedes Ergebnis kritisch. Kein CV liegt länger als 48 Stunden ohne Reaktion.ACTIVE
SOURCING & PIPELINE-AUFBAU - Du baust für jede Vakanz eine qualifizierte Pipeline auf. LinkedIn, Xing, Jobportale. Qualität vor Masse. Mindestens 5 qualifizierte Kandidaten pro Vakanz innerhalb von 10 Arbeitstagen.
ERSTGESPRÄCHE KOORDINIEREN & AUSWERTEN - Du teilst Mitarbeiter für strukturierte Erstgespräche ein und wertest Transkripte innerhalb von 24 Stunden gegen die Scorecard aus. Du erkennst ob Evidenz da ist oder nur ein gutes Narrativ.
SCORECARDS & AUSSCHREIBUNGEN - Du erstellst Scorecards für neue Rollen und leitest Stellenausschreibungen daraus ab. Wenn eine Ausschreibung die falschen Leute anzieht, erkennst du das und korrigierst nach. Methodik wird angelernt, kritisches Denken musst du mitbringen.
PROZESS END-TO-END OWNEN - Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess über alle Fachbereiche. Du weißt jederzeit wo jede Vakanz steht. Dein Ziel: 2 bis 5 qualitative Einstellungen pro Monat. Wenn etwas stockt, handelst du.

INHOUSE-RECRUITING-ERFAHRUNG - Du hast mindestens 1 Jahr IN einem Unternehmen FÜR dieses Unternehmen rekrutiert. Eigene Stellen, eigenes ATS, eigene Hiring Manager. Staffing, Zeitarbeit oder externe Personalberatung zählen nicht.
SCREENING MIT SYSTEM - Du hast ein System für die Vorauswahl: Checkliste, Scorecard, strukturierte Kriterien. Du kannst begründen warum jemand passt und warum nicht.
ZAHLEN STATT BAUCHGEFÜHL - Du denkst in Funnels, Conversion Rates und Reaktionszeiten. Du musst kein Dashboard gebaut haben, aber du musst erklären können warum eine Sourcing-Strategie nicht funktioniert und was du ändern würdest.
HUNGER & EIGENANTRIEB - Du hast in deiner letzten Rolle Dinge verbessert ohne dass es verlangt wurde. Offene Vakanzen lassen dich nicht los. Du übernimmst Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Aufgaben.

ECHTE VERANTWORTUNG - Der komplette Recruiting-Prozess gehört dir. Du entscheidest eigenständig über Absagen, Sourcing-Strategie und Kanal-Mix.
TOPGRADING & KI-TOOLS - Du lernst eine strukturierte Recruiting-Methode: Scorecards, strukturierte Interviews, KI-gestützte Transkript-Auswertung. Das ist ein echtes Skillset, nicht nur ein Jobwechsel.
KURZE WEGE - Du arbeitest direkt mit der Teamlead Recruiting und dem COO. Entscheidungen fallen schnell, nicht nach 3 Abstimmungsrunden.
LEISTUNG WIRD BEZAHLT - Einstiegsgehalt 42 bis 50k marktüblich. Wer Ergebnisse liefert, wächst mit der Rolle. Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten nach der Probezeit.


Wenn du einen klassischen 9-to-5 HR-Job mit fertigen Prozessen suchst, bist du bei uns falsch.
Wenn du Recruiting als Handwerk verstehst, mit System, Tempo und dem Anspruch jede Position richtig zu besetzen, findest du hier eine Rolle mit echtem Impact.


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