Deine RolleFür unseren Standort in Berlin suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d), der unser zweiköpfiges HR-Team verstärkt und unser Inhouse Recruiting auf das nächste Level bringt.

Wenn Du Dich für Recruiting begeisterst, eine gewinnende Persönlichkeit bist und in einem Tech-Unternehmen arbeiten möchtest, dann haben wir ein Match!
• Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen über Active Sourcing bis hin zur Organisation und Durchführung von Interviews.
• Dein fundierter Methodenkoffer sowie Deine Erfahrung in der strukturierten Eignungsdiagnostik ermöglichen es Dir, die passenden Talente für uns zu finden und zu gewinnen.
• Als zentrale Kontaktperson für alle Themen rund ums Recruiting setzt Du Deine Expertise und Dein Wissen gezielt ein und bist somit kompetenter Ansprechpartner für unsere Hiring Manager.
• Deine Erfahrung in der Analyse von KPIs, um maßgeschneiderte Recruiting- und Employer-Branding-Strategien zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen, ist dabei gefragt.
• Du arbeitest kontinuierlich daran, unsere Marke als Arbeitgeber auf verschiedenen Recruiting-Kanälen zu stärken und unser Image in der Branche zu festigen.
• Eine positive Candidate Experience liegt in Deinen Händen. Daher verantwortest Du diesen Prozess und arbeitest kontinuierlich an der stetigen Verbesserung, um einen nachhaltigen Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern zu gewährleisten.
• Last but not least leistest du einen wichtigen Beitrag in Recruiting- und übergeordneten HR-Projekten innerhalb unseres Teams und gestaltest dabei aktiv die Zukunft von eClear mit.

Dein Profil
• Wenn Dein Herz für Recruiting schlägt und Du ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalbereich hast, dann bist Du bei uns richtig!
• Idealerweise bringst Du bereits ein paar Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting mit.
• Du zeichnest Dich durch Sorgfalt und hohes Verantwortungsbewusstsein aus und agierst selbstständig, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Du zeigst Dich teamorientiert und hast eine kreative Persönlichkeit, die proaktiv Verbesserungsvorschläge einbringt und stets serviceorientiert sowie professionell handelt.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.

Der Recruiting-Prozess
• Erstes Kennenlernen mit Yvonne (Head of HR): Motivation, Fit und organisatorische Rahmenbedingungen (ca. 30 Min.)
• Fachinterview mit Yvonne (Head of HR) und Tobias (COO): Deine bisherige Erfahrung und Deine Erwartung (ca. 45 Min.)
• Persönliches Kennenlernen mit Praxisaufgabe – kein Stresstest, sondern ein realistischer Einblick in Deinen künftigen Arbeitsalltag. Uns interessiert deine Herangehensweise, nicht Perfektion (ca. 1h)

Warum wir?
• Lass Dich von der Vielfalt unserer internationalen und qualifizierten Teams inspirieren.
• Du arbeitest bei uns hybrid, 2 x/Woche im Büro in Berlin-Mitte.
• Deine berufliche Zukunft gestaltest Du selbst in einem innovativen Start-up.
• Dein Engagement wird mit einem attraktiven Vergütungspaket belohnt, inklusive 30 Urlaubstagen pro Jahr und einer betrieblichen Altersvorsorge.
• Tauche ein in unsere Unternehmenskultur, die auf Transparenz, gegenseitigem Respekt und persönlicher Verantwortung basiert. Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und sind überzeugt, dass ein breites Spektrum an Perspektiven und Erfahrungen unerlässlich für wahre Innovation ist.

Über unsDie eClear AG bietet EU-weites Zoll- und Umsatzsteuer-Clearing als eingebettete Checkout-Lösung für Marktplätze und digitale Plattformen im E-Commerce an. Mit unseren cloud-basierten Lösungen werden alle Steuer-, Zoll- und Payment-Prozesse im grenzüberschreitenden Onlinehandel automatisiert und maßgeblich vereinfacht.

jobs@eclear.comAuch, wenn Du nicht zu 100% auf das Profil passen solltest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!Bei eClear werden alle qualifizierten Bewerber:innen gleichermaßen berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Bei gleicher Eignung werden Bewerber:innen mit einer Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.