Recruiter (m/w/d) in der Personalberatung

Voß & Partner ist eine seit über 30 Jahren etablierte, inhabergeführte Personalberatung in zweiter Generation mit klarem Fokus auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung.

Mit Standorten in Ahlen (Westfalen) und Stuttgart begleiten wir renommierte Unternehmen in Deutschland und angrenzenden Ländern bei der gezielten Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte.

Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Ahlen (Westfalen) suchen wir einen Recruiter (m/w/d), der unsere Projekte mit Struktur, Engagement und einem sicheren Gespür für Menschen unterstützt. In dieser Rolle leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur erfolgreichen Besetzung unserer Mandate.

Ihre Aufgaben

• Umsetzung zielgerichteter Suchstrategien auf Basis konkreter Anforderungsprofile

• Proaktive Identifikation geeigneter Kandidaten sowie Erstansprache über verschiedene Kanäle (Datenbank und Active Sourcing)

• Telefonische Direktansprache sowie erste Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen

• Enge Zusammenarbeit mit den zuständigen Beratern im gesamten Projektverlauf

• Strukturierte Pflege und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Datenbank

Ihr Profil

• Erste Erfahrung im Recruiting – alternativ hohe Affinität für Personalthemen bei entsprechendem Quereinstieg

• Auch Quereinsteiger mit Erfahrung in vertriebsnahen Tätigkeiten (z. B. Telefonvertrieb, Callcenter, Kundenberatung) und Freude an aktiver Ansprache sind ausdrücklich willkommen

• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe

• Kommunikationsstärke und ein sicheres, verbindliches Auftreten – insbesondere am Telefon

• Vertrauter Umgang mit digitalen Tools und professionellen Netzwerken (z. B. LinkedIn, XING) oder die Bereitschaft, sich hier schnell einzuarbeiten

• Eigeninitiative, Neugier und Teamgeist sowie Freude an Direktansprache und Überzeugungsarbeit

Das bieten wir Ihnen

• Mitarbeit an abwechslungsreichen und anspruchsvollen Besetzungsprojekten in einer spezialisierten Personalberatung mit klarem Branchenfokus

• Direkte Einbindung in den gesamten Projektverlauf und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern

• Strukturiertes Onboarding mit eng begleiteter Einarbeitung sowie gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung

• Klare Perspektive zur Weiterentwicklung innerhalb der Personalberatung

• Leistungsorientierte Vergütung mit Bonuskomponente

• Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen

• Inhabergeführtes Unternehmen mit klaren Strukturen, hoher Eigenverantwortung und einem kollegialen, humorvollen Miteinander

Keine Zeitarbeit und keine Arbeitnehmerüberlassung – wir besetzen ausschließlich Positionen in direkter Festanstellung bei unseren Kunden.