Tina Voß GmbH
30539 Hannover - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 12.05.2026
Beschreibung
###### Wir sind Ihr Traumjobfinder!
\*\*\* Die Personenbezeichnungen in dieser Stellenanzeige schließen alle Geschlechter mit ein. \*\*\*
###### Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für IT-Jobs und Tech-Talente: Von der Stellenausschreibung, Active Sourcing und Bewerberauswahl bis zum Angebot, inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung von IT-Positionen, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Sp... weiter lesen
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###### Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für IT-Jobs und Tech-Talente: Von der Stellenausschreibung, Active Sourcing und Bewerberauswahl bis zum Angebot, inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung von IT-Positionen, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Sp... weiter lesen
###### Wir sind Ihr Traumjobfinder!
\*\*\* Die Personenbezeichnungen in dieser Stellenanzeige schließen alle Geschlechter mit ein. \*\*\*
###### Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für IT-Jobs und Tech-Talente: Von der Stellenausschreibung, Active Sourcing und Bewerberauswahl bis zum Angebot, inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung von IT-Positionen, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Spezialisten, Softwareentwicklern, Data-Experten und weiteren Tech-Fachkräften
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien, Sourcing-Strategien und Candidate Journey
- Analyse von Bewerbermarkt, Arbeitsmarkttrends und Recruiting-KPIs zur datenbasierten Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
- Abstimmung mit externen Dienstleistern, Recruiting-Partnern und Personalberatungen zur erfolgreichen Besetzung von Fachpositionen
- Mitwirkung an HR-Projekten, Talent Acquisition Projekten und aktive Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
###### Unternehmensvorstellung
Unser Kunde ist ein zentrale IT- und Digitalisierungspartner im Finanzbereich und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Recruiter** für den Tech Bereich in **Vollzeit \(38 Std./Woche\)** und **Arbeitnehmerüberlassung**.
###### Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Informatik, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste relevante fachbezogenen Erfahrung im Recruiting wünschenswert von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld
- Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung sowie des IT Bewerbermarktes und ein Verständnis für Recruiting KPIs
###### Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
- Pünktliche Bezahlung nach Tarifvertrag
- Zahlung von Branchenzuschlägen bei vielen Kundenunternehmen
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Equal Pay Einsätze
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Verlässliche Erreichbarkeit
- Zuschuss zum Üstra – Jobticket
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
- Kostenfreie Personalvermittlung
###### Wir freuen uns auf Sie!
Haben Sie Fragen zu der Stelle **4025-C**?
Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil passt oder nur einige Punkte zutreffen?Melden Sie sich gerne bei mir – wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
- Tel.: 0511/696848-32
- E-Mail: [zeynep-guenal@hr.tina-voss.de](mailto:zeynep-guenal@hr.tina-voss.de)
**Ihre Zeynep Günal**
Weitere spannende Jobs finden Sie auf [www.tina-voss.de/jobs](http://www.tina-voss.de/jobs).
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###### Ihre Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für IT-Jobs und Tech-Talente: Von der Stellenausschreibung, Active Sourcing und Bewerberauswahl bis zum Angebot, inklusive Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Besetzung von IT-Positionen, insbesondere bei der Rekrutierung von IT-Spezialisten, Softwareentwicklern, Data-Experten und weiteren Tech-Fachkräften
- Weiterentwicklung und Optimierung von Recruiting-Strategien, Sourcing-Strategien und Candidate Journey
- Analyse von Bewerbermarkt, Arbeitsmarkttrends und Recruiting-KPIs zur datenbasierten Optimierung von Recruiting-Maßnahmen
- Abstimmung mit externen Dienstleistern, Recruiting-Partnern und Personalberatungen zur erfolgreichen Besetzung von Fachpositionen
- Mitwirkung an HR-Projekten, Talent Acquisition Projekten und aktive Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
###### Unternehmensvorstellung
Unser Kunde ist ein zentrale IT- und Digitalisierungspartner im Finanzbereich und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen **Recruiter** für den Tech Bereich in **Vollzeit \(38 Std./Woche\)** und **Arbeitnehmerüberlassung**.
###### Ihr Profil
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- Erste relevante fachbezogenen Erfahrung im Recruiting wünschenswert von IT-Profilen im Software- und Hardwareumfeld
- Kenntnisse in kompetenzbasierter Interviewführung sowie des IT Bewerbermarktes und ein Verständnis für Recruiting KPIs
###### Was macht es besonders mit uns zu arbeiten?
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- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Equal Pay Einsätze
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- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen mit bis zu 85% Rabatt
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Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Profil passt oder nur einige Punkte zutreffen?Melden Sie sich gerne bei mir – wir besprechen Unklarheiten oder finden einen anderen spannenden Job für Sie.
- Tel.: 0511/696848-32
- E-Mail: [zeynep-guenal@hr.tina-voss.de](mailto:zeynep-guenal@hr.tina-voss.de)
**Ihre Zeynep Günal**
Weitere spannende Jobs finden Sie auf [www.tina-voss.de/jobs](http://www.tina-voss.de/jobs).
Ref-Nr.: 10983046
Aktualisiert:
16.05.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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