Aktiv-Schuh Gruppe
12489 Berlin - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 12.02.2026
Beschreibung
Über uns Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz
in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 125 erfolgreiche
Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende
stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe
umfasst verschiedene Konzepte Aktiv Schuh, Shoe City, Tivola, Hammer
Schuh sowie Monolabel-Stores mit internationalen Marken, die
deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop
Schuh Club vertreten sind. Ihre Aufgaben... weiter lesen
in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 125 erfolgreiche
Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende
stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe
umfasst verschiedene Konzepte Aktiv Schuh, Shoe City, Tivola, Hammer
Schuh sowie Monolabel-Stores mit internationalen Marken, die
deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop
Schuh Club vertreten sind. Ihre Aufgaben... weiter lesen
Über uns Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz
in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 125 erfolgreiche
Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende
stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe
umfasst verschiedene Konzepte Aktiv Schuh, Shoe City, Tivola, Hammer
Schuh sowie Monolabel-Stores mit internationalen Marken, die
deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop
Schuh Club vertreten sind. Ihre Aufgaben Recruiting mit Blick auf die
Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere
offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch
langfristig über deren Entwicklung nach. Schnittstelle zu den
Filialen: Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften im Vertrieb
zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passende
Kandidat*innen zu finden. Bewerbermanagement : Sie steuern den
gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über die
Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der
Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur
Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu
Schulungen und Weiterbildungen. Employer Branding: Sie arbeiten aktiv
daran, unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber bekannt zu machen, der
Talente nicht nur sucht, sondern auch fördert. Analyse und
Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und
leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. Ihr Profil Versiert in
der Personalsachbearbeitung: Sie bringen fundierte Erfahrung in der
Personalsachbearbeitung mit und kennen sich idealerweise mit
Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht aus. Organisiert und
detailverliebt: Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei komplexen
Abläufen den Überblick und legen Wert auf Genauigkeit.
Kommunikationsstark: Sie kommunizieren sicher und wertschätzend –
sowohl mit Führungskräften als auch im Team. Systemaffin: Vertraut
im Umgang mit Personalmanagementsystemen wie Personio und Seak –
oder die Neugier, diese sowie weitere bei uns eingesetzte Systeme
kennenzulernen. Verantwortungsbewusst: Diskretion und sorgfältiger
Umgang mit sensiblen Personaldaten sind für Sie selbstverständlich.
Lernbereit und engagiert: Sie bringen idealerweise erste Kenntnisse in
Arbeitssicherheit mit oder haben Freude daran, sich in diesem Bereich
weiterzuentwickeln. Warum wir? Veränderung, die Sie gestalten
können: Bei uns können Sie nicht nur Talente finden, sondern auch
deren Entwicklung aktiv mitgestalten. Vielfalt statt Alltagstrott: Sie
erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der kein Tag wie der
andere ist. Teamgeist und Offenheit: Wir schätzen kreative Köpfe,
die sich proaktiv einbringen und neue Impulse setzen. Attraktive
Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, anlassbezogene
Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung stehen Ihnen offen.
Wachstum und Perspektiven: Mit uns können Sie über sich
hinauswachsen – wir fördern Ihre persönliche und berufliche
Entwicklung. Bereit für den nächsten Schritt? Wir auch! Ob zur
Bewerbung oder zum Ablauf – melden Sie sich gern per Mail oder
Telefon. Eva Gotter jobs@as-gruppe.com +49 (0)30-303289-116
in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 125 erfolgreiche
Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende
stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe
umfasst verschiedene Konzepte Aktiv Schuh, Shoe City, Tivola, Hammer
Schuh sowie Monolabel-Stores mit internationalen Marken, die
deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop
Schuh Club vertreten sind. Ihre Aufgaben Recruiting mit Blick auf die
Zukunft: Sie rekrutieren nicht nur neue Talente und besetzen unsere
offenen Stellen schnell und nachhaltig, sondern denken auch
langfristig über deren Entwicklung nach. Schnittstelle zu den
Filialen: Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften im Vertrieb
zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und passende
Kandidat*innen zu finden. Bewerbermanagement : Sie steuern den
gesamten Prozess – von der Stellenausschreibung über die
Kandidatenauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
Personalentwicklungsprogramme gestalten: Sie unterstützen bei der
Konzeption, Einführung und Umsetzung von Programmen zur
Mitarbeiterförderung – von Onboarding-Prozessen bis hin zu
Schulungen und Weiterbildungen. Employer Branding: Sie arbeiten aktiv
daran, unser Unternehmen als Top-Arbeitgeber bekannt zu machen, der
Talente nicht nur sucht, sondern auch fördert. Analyse und
Optimierung: Sie werten Recruiting- und Entwicklungskennzahlen aus und
leiten daraus Maßnahmen zur Verbesserung ab. Ihr Profil Versiert in
der Personalsachbearbeitung: Sie bringen fundierte Erfahrung in der
Personalsachbearbeitung mit und kennen sich idealerweise mit
Entgeltabrechnung und Arbeitsrecht aus. Organisiert und
detailverliebt: Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei komplexen
Abläufen den Überblick und legen Wert auf Genauigkeit.
Kommunikationsstark: Sie kommunizieren sicher und wertschätzend –
sowohl mit Führungskräften als auch im Team. Systemaffin: Vertraut
im Umgang mit Personalmanagementsystemen wie Personio und Seak –
oder die Neugier, diese sowie weitere bei uns eingesetzte Systeme
kennenzulernen. Verantwortungsbewusst: Diskretion und sorgfältiger
Umgang mit sensiblen Personaldaten sind für Sie selbstverständlich.
Lernbereit und engagiert: Sie bringen idealerweise erste Kenntnisse in
Arbeitssicherheit mit oder haben Freude daran, sich in diesem Bereich
weiterzuentwickeln. Warum wir? Veränderung, die Sie gestalten
können: Bei uns können Sie nicht nur Talente finden, sondern auch
deren Entwicklung aktiv mitgestalten. Vielfalt statt Alltagstrott: Sie
erwartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der kein Tag wie der
andere ist. Teamgeist und Offenheit: Wir schätzen kreative Köpfe,
die sich proaktiv einbringen und neue Impulse setzen. Attraktive
Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, anlassbezogene
Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung stehen Ihnen offen.
Wachstum und Perspektiven: Mit uns können Sie über sich
hinauswachsen – wir fördern Ihre persönliche und berufliche
Entwicklung. Bereit für den nächsten Schritt? Wir auch! Ob zur
Bewerbung oder zum Ablauf – melden Sie sich gern per Mail oder
Telefon. Eva Gotter jobs@as-gruppe.com +49 (0)30-303289-116
Ref-Nr.: 9179986
Aktualisiert:
13.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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