Recruiting Business Partner Ulm (m/w/d)

Worksmart GmbH

- Deutschland

Recruiter/in Arbeit Vollzeit ab 12.03.2026

Beschreibung

Sie sind ein erfahrener Recruiting-Profi und verstehen es, Fachbereiche strategisch zu beraten und passgenaue Talente zu gewinnen? Bewegen Sie sich sicher im Austausch mit Fachbereichen, beraten auf Augenhöhe und behalten auch bei mehreren parallelen Suchprozessen den Überblick?
Dann bewerben Sie sich jetzt!
Für unseren Kunden, Airbus Secure Land Communications GmbH suchen wir am Standort Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Recruiting Business Partner Ulm (m/w/d)
Die Position wird in Vollzeit und im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt. Die Stelle ist auf 9 Monate befristet, bietet jedoch eine sehr gute Gelegenheit, erste Erfahrungen in einem Konzern zu sammeln.

Ihre Arbeitsaufgaben

- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (inkl. Übergabe an den HR-Business Partner)
- Beratung und enge Begleitung der Hiring Manager während des gesamten Auswahl- und Entscheidungsprozesses
- Durchführung von Anforderungs- und Briefinggesprächen mit den Fachbereichen
- Erstellung und kontinuierliche Optimierung von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen inklusive Abstimmung der Shortlists mit den Fachbereichen unter Berücksichtigung definierter Recruiting-KPIs
- Aktives Sourcing geeigneter Kandidaten über LinkedIn, XING und weitere Netzwerke
- Durchführung von Telefoninterviews sowie Video- und persönlichen Vorstellungsgesprächen
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools
- Planung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen sowie Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen

Das bringen Sie mit

- Abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) z. B. in Psychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Recruiting bzw. im HR-Umfeld, idealerweise mit mindestens 3 Jahren Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
- Einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, vorzugsweise in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld (z. B. IT, Engineering oder technische Fachbereiche)
- Hohe Begeisterung für Active Sourcing sowie moderne Recruiting-Methoden und -Tools
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, professionelles Auftreten und sicheres Stakeholder-Management
- Ausgeprägte Leidenschaft für den Umgang mit Menschen; Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Affinität für digitale Recruiting-Plattformen wie LinkedIn sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen (z. B. Workday von Vorteil)

Ihre Benefits

Darauf können Sie sich freuen:

Weitere Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag
25 Urlaubstage bereits im ersten Beschäftigungsjahr
Attraktive, übertarifliche Vergütung
Tarifvertraglich abgesichertes Arbeitsverhältnis
Kostenfreies Deutschlandticket

Ihre Bewerbung

Schnell und einfach nur mit dem Lebenslauf in 30 Sekunden über das Online-Formular oder per E-Mail bewerben!
Weitere Informationen, wie Anschreiben, Gehaltswunsch und Verfügbarkeit sind optional möglich, aber im ersten Schritt nicht erforderlich.

Ref-Nr.: 9866995

Aktualisiert: 11.03.2026

Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.

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