Als Recruiting Marketing Specialist bei ZAG sind Sie verantwortlich für die Optimierung unserer Recruiting-Plattformen. Sie stellen sicher, dass diese stets aktuell sind und die richtigen Talente über die passenden Kanäle erreichen. Dabei arbeiten Sie eng mit unseren Niederlassungen und internen Teams zusammen, um eine effiziente und zielgerichtete Ansprache zu gewährleisten. Als Recruiting Marketing Specialist (m/w/d) in Hannover erwarten Sie interessante Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten bei ZAG Menschen und Perspektiven.
Was wir bieten
- Top-Einsätze bei Marktführern: Profitieren Sie von exklusiven Vakanzen bei namhaften Unternehmen, die exakt Ihren Skills entsprechen
- Gemeinsam auf Erfolgskurs: Wir begleiten Sie bei jedem Schritt und fördern Ihre Karriere gezielt bei jedem Einsatz
- Kommunikation auf Augenhöhe: Vertrauen Sie auf einen Partner, der ehrlich, transparent und direkt mit Ihnen kommuniziert
- Attraktive Konditionen: Erhalten Sie eine faire Bezahlung nach GVP-Tarifvertrag sowie zusätzliche Sicherheit durch Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Persönliche Betreuung und Partnerschaft: Sie stehen bei uns im Mittelpunkt
- Transparenz und Vertrauen: Wir legen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Nutzen Sie Ihre Kontakte und sichern Sie sich attraktive Prämien von 150,00 € – unkompliziert, mehrfach und ohne Aufwand

Aufgaben
- Aufbau, Optimierung und Pflege von Recruiting-Plattformen, um Talente gezielt anzusprechen und alle Kanäle effektiv zu nutzen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Niederlassungen, um regionale Recruiting-Maßnahmen effizient abzustimmen und umzusetzen
- Entwicklung, Steuerung und Optimierung von Kampagnen über digitale Kanäle wie Karriereportale, Jobplattformen und interne Kanäle
- Analyse und Anpassung von Inhalten und Strategien, um die Resonanz auf Recruiting-Maßnahmen zu maximieren
- Weiterentwicklung des Karrierebereichs auf unserer Website und in digitalen Kanälen
- Koordination und Planung von Recruiting-Projekten, von der Strategie bis zur Performance-Auswertung
- Monitoring und Reporting der Kampagnen-Performance, um den Erfolg der Maßnahmen zu sichern und kontinuierlich zu optimieren
- Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im digitalen Recruiting, idealerweise im Umgang mit Recruiting-Plattformen und digitalen Kanälen.
- Praktische Kenntnisse in der Erstellung und Optimierung von Kampagnen auf Plattformen wie LinkedIn, XING, Indeed und weiteren relevanten Kanälen.
- Fundierte Erfahrung in der Nutzung von Recruiting-Tools und Social Media zur Talentsuche.
- Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Personalmanagement oder vergleichbare praktische Erfahrung
- Kreativität und strategisches Denken in der Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und der Nutzerführung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Hands-on-Mentalität

Über uns

ZAG Menschen und Perspektiven gehört zu den führenden Personaldienstleistern in Deutschland. Mit bundesweiten Standorten und einem breiten Leistungsspektrum – von klassischer Personalvermittlung über Talent Sourcing Service bis hin zu HR Outsourcing – entstehen täglich passgenaue Verbindungen zwischen Menschen und Unternehmen. Verlässlich, individuell und engagiert. Made to match? Ob Karriereplanung oder Personalsuche – der direkte Austausch ist der beste Einstieg. Jetzt informieren oder auf der Website passende Angebote entdecken. Gemeinsam zur passenden Lösung – mit Erfahrung, Effizienz und echter Leidenschaft für Menschen und Möglichkeiten.

Torsten Roßmann

Head of Recruiting
Persönlich für Sie da

Ihr Personalprofi

für Hannover

+49 51112606500