Wen suchen wir?Du hast ein gutes Gespür für Menschen, erkennst Potenziale und bringst Erfahrung im Recruiting mit? Dann suchen wir genau dich.Wir suchen eine:n engagierte:n und strategisch denkende:n Recruiting Specialist (m/w/d), der/die unser Team beim Aufbau unterstützt und die besten Talente für unser Unternehmen gewinnt.In deiner Rolle identifizierst und gewinnst du die richtigen Talente für unser wachsendes Team. Du arbeitest eigenständig, gehst proaktiv auf Kandidat:innen zu und behältst auch bei mehreren Recruiting-Prozessen den Überblick. Dabei denkst du nicht nur operativ, sondern bringst dich aktiv in den Aufbau und die Optimierung unserer Recruiting-Strategien ein.
Wir bieten
• Wir bieten optimale Work-Life-Balance durch 100 % Home-Office.
• Flexible Arbeitszeiten - Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich.
• Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Du erhältst eine attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.
• Loyalitätsbonus: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt – als Bonus dafür, dass Du ein weiteres Jahr bei uns bist. Die genauen Bedingungen stehen im Arbeitsvertrag.
• Die Möglichkeit, an spannenden Projekten mit viel Gestaltungsspielraum zu arbeiten.
• Ein diverses, großartiges Team mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, guter Struktur, Offenheit, Teamspirit. Kurz: Eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien.
• Profitiere von Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßigen Coachings.
• Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige Firmenevents auf Firmenkosten.

Deine Aufgaben
• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung bis hin zur erfolgreichen Besetzung
• Du identifizierst und gewinnst passende Kandidat:innen über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Jobbörsen, Netzwerke)
• Du führst Interviews, bewertest Qualifikationen und triffst fundierte Vorauswahlen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Du begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine positive Candidate Experience
• Du berätst Hiring Manager in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen und entwickelst geeignete Suchstrategien
• Du baust Talentpools auf und pflegst nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen
• Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest Maßnahmen zur Optimierung unserer Prozesse ab
• Du wirkst an Employer-Branding-Maßnahmen sowie an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie mit
• Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen (z. B. HR, Fachabteilungen, Marketing) zusammen

Dein Profil
• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing mit
• Du verfügst über ein sicheres Gespür für Menschen und kannst Qualifikationen sowie Cultural Fit gut einschätzen
• Du kommunizierst souverän und professionell – sowohl auf Deutsch als auch idealerweise auf Englisch
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick
• Du bist proaktiv, lösungsorientiert und hast Freude daran, die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen
• Du bist sicher im Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Business-Netzwerken (z. B. LinkedIn)
• Du hast Interesse an modernen Recruiting-Methoden und Trends
• Teamgeist, Verlässlichkeit und ein hoher Qualitätsanspruch runden dein Profil ab

Bewirb dich jetzt!Fragen? Unsere Recruiterin Elena hilft Dir gern: +49 1573 5985691.Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Über unsWir haben die letzten Jahre mit der Scale PROP die führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler im deutschsprachigen Raum aufgebaut.
Mittlerweile beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter, betreuen weit über 500 Kunden und sind offizieller Partner vom deutschen Immobilienverband und dem Bundesverband für Immobilienmakler.
Wir helfen inhabergeführten Maklerfirmen dabei, sich auch in der heutigen Zeit gegen die großen Prop-Techs durchzusetzen und sichern so wertvolle Arbeitsplätze im Mittelstand!