Über uns AVATR möchte Menschen zusammenbringen, Ideen und Kulturen
verbinden: Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichem
Hintergrund, die in einer multidisziplinären Atmosphäre
zusammenarbeiten, sich gegenseitig inspirieren, um eine
Designkomposition zu schaffen, die langfristig ihre ganze Vielfalt von
innen heraus strahlt. AVATR, inspiriert von "Avatar", möchte jedem
Nutzer ermöglichen, ein anderes Ich in einer intelligenten
Parallelwelt zu erschaffen, und so zu "Ihrem emotional
intelligentesten Begleiter" werden. Unsere Technologie konzentriert
sich auf emotionale Intelligenz und steht für lässigen Luxus mit
zukunftsweisendem Design und warmer Technologie. Durch einen
ganzheitlichen Ansatz betrachtet die Marke das große Ganze und
versteht den Lebensstil und die Wünsche der Nutzer, damit diese das
verfolgen können, was sie lieben. Als Pionier auf dem neuen Gebiet
der intelligenten Elektrofahrzeuge (SEV) hat sich AVATR zum Ziel
gesetzt, eine internationale High-End-SEV-Marke aufzubauen. Mehr über
AVATR: https://www.avatr.com/en "Our Design Center is a vivid
platform, where people from all over the world will find a stage to
unleash their talents! It is a place where ideas and innovative minds
meet. A bold and lively discourse of different views and
multidimensional design thinking are always welcome here. Authenticity
and originality based on our unique design philosophy generate
remarkable designs. The AVATR Design Center feels like a small
creative family with the vision to find solutions towards future
high-end with a humanized spirit”. -Nader Faghihzadeh, Chief Design
Officer at AVATR Aufgaben Unterstützung des gesamten
Rekrutierungsprozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Team, vom
Sourcing über das Screening und die Interviews bis hin zur
Angebotskoordination. Aktive Identifikation und Ansprache
qualifizierter Kandidat:innen über Rekrutierungskanäle wie LinkedIn,
Xing, interne Datenbanken und Mitarbeiterempfehlungen. Sichtung und
Prüfung von Bewerbungen sowie Durchführung erster Assessments zur
Sicherstellung der fachlichen Eignung und kulturellen
Übereinstimmung. Koordination und Terminierung von
Vorstellungsgesprächen mit Hiring Managern sowie Gewährleistung
einer klaren Kommunikation und einer nachhaltig positiven Kandidaten
Experience. Sicherstellung präziser und aktueller Kandidatendaten in
unserem Bewerbermanagementsystem. Unterstützung bei der Erstellung
und dem Versand von Vertragsangeboten sowie Begleitung des gesamten
Prozesses bis zum Abschluss. Sicherstellung einer konsistenten und
professionellen Betreuung der Kandidaten über alle Phasen des
Recruiting-Prozesses hinweg. Regelmäßige Berichte über den
Recruiting-Status an HR-Leitung und Hiring Manager. Mitwirkung bei
Recruiting-Analysen, Pipeline-Tracking und Marktbeobachtung im
Talentumfeld. Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen
Personalberatern und Headhuntern unter Einhaltung interner Prozesse.
Unterstützung bei übergreifenden HR-Initiativen und Übernahme
allgemeiner administrativer Aufgaben nach Bedarf. Profil
Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Human Resources,
Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang. Mindestens 5
Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der
Automobilbranche. Fundierte Kenntnisse im Bereich
Automotive-Design-Funktionen sowie in automobilbezogenen Vertriebs-,
Marketing- und angrenzenden Rollenprofilen. Erfahrung im Umgang mit
dem Bewerbermanagementsystem Greenhouse (ATS) ist von Vorteil.
Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig in einem
dynamischen und volumenstarken Umfeld zu steuern. Ausgeprägte
Organisationsfähigkeit sowie sehr gute Kommunikations- und
Stakeholder-Management-Kompetenzen. Selbstständige, strukturierte
Arbeitsweise bei gleichzeitiger effektiver Zusammenarbeit im HR-Team.
Erfahrung in der Steuerung externer Headhunter-Dienstleister ist ein
Plus. Erste Berührungspunkte mit generalistischen HR-Aufgaben sind
wünschenswert. Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und
Schrift; sehr gute Deutschkenntnisse sind von Vorteil. Wir bieten
Wettbewerbsfähiges Gehalt: Entsprechend Ihrer Fähigkeiten und
Erfahrung. Hybrides Arbeiten: Flexibilität, sowohl remote als auch im
Büro zu arbeiten. Jahresurlaub: 30 Tage bezahlter Jahresurlaub.
Gesundheit und Wellness: Zugang zum Wellhub Pass für Ihr
Wohlbefinden. Mitarbeiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und
Schulungsprogramme zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung.
Transportunterstützung: Deutschland-Ticket oder Tankkarte.
Essenszuschuss: Für das Mittagessen in der Kantine. Geschenke:
Geschenke zu Arbeitsjubiläen und zum chinesischen Neujahr.
Firmenveranstaltungen: Regelmäßige Teambuilding- und
Sozialaktivitäten. Inklusive Kultur: Ein vielfältiges,
unterstützendes Umfeld, in dem jede Stimme geschätzt wird.