EKS Business Partner
91058 Erlangen - Deutschland
Personalreferent/in
Vollzeit
ab 08.03.2026
Beschreibung
Über uns
Wir stehen für technische und personelle Dienstleistungen und sind ein Bindeglied zwischen unseren Auftraggebern und Ihnen. Unsere Partner unterstützen wir bei der Suche nach spezialisierten Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen der direkten Vermittlung, der spezifischen Projektabwicklung oder einer langfristigen Arbeitnehmerüberlassung.
Für einen unserer Kunden suchen wir Sie für eine Direktvermittlung als
Referent HR / Generalist (m/w/d) 30-35h
Standort: Erlangen
I... weiter lesen
Wir stehen für technische und personelle Dienstleistungen und sind ein Bindeglied zwischen unseren Auftraggebern und Ihnen. Unsere Partner unterstützen wir bei der Suche nach spezialisierten Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen der direkten Vermittlung, der spezifischen Projektabwicklung oder einer langfristigen Arbeitnehmerüberlassung.
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Über uns
Wir stehen für technische und personelle Dienstleistungen und sind ein Bindeglied zwischen unseren Auftraggebern und Ihnen. Unsere Partner unterstützen wir bei der Suche nach spezialisierten Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen der direkten Vermittlung, der spezifischen Projektabwicklung oder einer langfristigen Arbeitnehmerüberlassung.
Für einen unserer Kunden suchen wir Sie für eine Direktvermittlung als
Referent HR / Generalist (m/w/d) 30-35h
Standort: Erlangen
Ihre Aufgaben
Strategische HR- und Organisationsentwicklung
- Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen HR-Themen
- Weiterentwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Entwicklung moderner Organisations- und Arbeitszeitmodelle
- Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen (Change-Management)
Personalentwicklung & Weiterbildung
- Konzeption, Organisation und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Coachingmaßnahmen
- Planung und Begleitung von Einarbeitungs- und Entwicklungsprogrammen
- Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen
Personalmanagement & Administration
- Erstellung und Verwaltung von arbeitsrechtlichen Verträgen
- Verwaltung und Bearbeitung von div. Bescheinigungen an Behörden, Ämter und Sozialversicherungsträger, etc.
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und Versicherungsthemen
- Zusammenarbeit mit externem Lohnbüro und vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Betreuung von Werkstudenten, Praktikanten und Aushilfen
Employer Branding & Personalmarketing
- Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Mitarbeiterbefragungen und Auswertung
- Pflege der Mitarbeiterbenefits und HR-Portale
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Sehr gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Unser Angebot
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Kollegiales, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Perspektive im wachsenden Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Krankenversicherung, Unfallversicherung und S&P Rente
- Moderne und ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze
- E-Bike-Leasing
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
EKS Elektrotechnik GmbH
FB Business Partner
09135-42296-0
bewerbung@eks-fb.de
www.eks-business-partner.de
Wir stehen für technische und personelle Dienstleistungen und sind ein Bindeglied zwischen unseren Auftraggebern und Ihnen. Unsere Partner unterstützen wir bei der Suche nach spezialisierten Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit erfolgt im Rahmen der direkten Vermittlung, der spezifischen Projektabwicklung oder einer langfristigen Arbeitnehmerüberlassung.
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Ihre Aufgaben
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- Weiterentwicklung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Entwicklung moderner Organisations- und Arbeitszeitmodelle
- Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen (Change-Management)
Personalentwicklung & Weiterbildung
- Konzeption, Organisation und Umsetzung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie Coachingmaßnahmen
- Planung und Begleitung von Einarbeitungs- und Entwicklungsprogrammen
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Personalmanagement & Administration
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- Verwaltung und Bearbeitung von div. Bescheinigungen an Behörden, Ämter und Sozialversicherungsträger, etc.
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- Zusammenarbeit mit externem Lohnbüro und vorbereitende Lohnbuchhaltung
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Employer Branding & Personalmarketing
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Ihr Profil
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- Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Unser Angebot
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Ref-Nr.: 9786115
Aktualisiert:
10.03.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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