Katholische KiTa gGmbH Koblenz Geschäftsstelle
56727 Mayen - Deutschland
Recruiter/in
Arbeit
Vollzeit
ab 13.01.2026
Beschreibung
Die Gemeinnützige Trägergesellschaft katholische Kindertageseinrichtungen im Raum Koblenz mbH (Katholische KiTa gGmbH Koblenz) ist mit 154 KiTas und ca. 3.300 Mitarbeitenden einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen in Rheinland-Pfalz. Die Katholische KiTa gGmbH Koblenz ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe und erfüllt den gesetzlichen Auftrag der Erziehung, Bildung und Betreuung.
Zur Optimierung unserer Mitarbeitergewinnung möchten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in u... weiter lesen
Zur Optimierung unserer Mitarbeitergewinnung möchten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in u... weiter lesen
Die Gemeinnützige Trägergesellschaft katholische Kindertageseinrichtungen im Raum Koblenz mbH (Katholische KiTa gGmbH Koblenz) ist mit 154 KiTas und ca. 3.300 Mitarbeitenden einer der größten Träger von Kindertageseinrichtungen in Rheinland-Pfalz. Die Katholische KiTa gGmbH Koblenz ist ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe und erfüllt den gesetzlichen Auftrag der Erziehung, Bildung und Betreuung.
Zur Optimierung unserer Mitarbeitergewinnung möchten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Geschäftsstelle in Mayen eine Stelle als
### Referent/in für Recruiting (m/w/d)
in Vollzeit unbefristet vergeben
### Ihre Aufgaben
- Erstellung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit der jeweiligen Abteilungsleitung, Gesamtleitung oder Geschäftsführung
- Adressatengerechte Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über geeignete Rekrutierungswege (Unternehmensportal, Jobbörsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke)
- Zusammenarbeit mit der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf die Social-Media-Ausschreibungen
- Schnittstellenarbeit und Steuerung von Kooperationen mit externen Partnern
- Aufbau, Entwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
- Organisation und Teilnahme an Karriere-Messen bzw. Recruiting-Veranstaltungen
- Strategische Weiterentwicklung im Bereich Mitarbeitergewinnung,-bindung
- Perspektivisch: Aufbau eines Talent-Pools
### Wir erwarten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarem Studiengang oder
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung im Bereich Personal
- Berufserfahrung in den benannten Aufgabenfeldern
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, idealerweise „B-ITE“ von Vorteil
- Führerschein und eigener PKW
- ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung
- eine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz
- Organisations- und Kommunikationsgeschick
- Einsatzfreude, Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
### Wir bieten
- eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier (EG 10 TVÖD) inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, etc.
- einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen Unternehmen
Zur Optimierung unserer Mitarbeitergewinnung möchten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unserer Geschäftsstelle in Mayen eine Stelle als
### Referent/in für Recruiting (m/w/d)
in Vollzeit unbefristet vergeben
### Ihre Aufgaben
- Erstellung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit der jeweiligen Abteilungsleitung, Gesamtleitung oder Geschäftsführung
- Adressatengerechte Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über geeignete Rekrutierungswege (Unternehmensportal, Jobbörsen, Karriereseiten und soziale Netzwerke)
- Zusammenarbeit mit der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf die Social-Media-Ausschreibungen
- Schnittstellenarbeit und Steuerung von Kooperationen mit externen Partnern
- Aufbau, Entwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems
- Organisation und Teilnahme an Karriere-Messen bzw. Recruiting-Veranstaltungen
- Strategische Weiterentwicklung im Bereich Mitarbeitergewinnung,-bindung
- Perspektivisch: Aufbau eines Talent-Pools
### Wir erwarten
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarem Studiengang oder
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Spezialisierung im Bereich Personal
- Berufserfahrung in den benannten Aufgabenfeldern
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen, idealerweise „B-ITE“ von Vorteil
- Führerschein und eigener PKW
- ein einwandfreies erweitertes Führungszeugnis
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten einer katholischen Einrichtung
- eine konstruktive Mitarbeit bei der Umsetzung von Kinderrechten und Kinderschutz
- Organisations- und Kommunikationsgeschick
- Einsatzfreude, Flexibilität, Teamfähigkeit und Belastbarkeit
### Wir bieten
- eine tarifgerechte Bezahlung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung für das Bistum Trier (EG 10 TVÖD) inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt, betriebliche Zusatzversorgung, 30 Tage Jahresurlaub, etc.
- einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz bei einem der größten KiTa-Träger in Rheinland-Pfalz
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aufstiegs- und Veränderungschancen in einem großen Unternehmen
Ref-Nr.: 8682805
Aktualisiert:
13.01.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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