Bistum Dresden-Meißen
01067 Dresden - Deutschland
Personalentwickler/in
Arbeit
Vollzeit
ab 01.04.2026
Beschreibung
Im Bischöflichen Ordinariat Dresden in der Hauptabteilung Personal ist die Stelle Referent/in Personalentwicklung ab sofort zu besetzen.
Das sind Ihre Tätigkeiten
- Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der pastoralen Teams sowie Schaffung struktureller Rahmenbedingungen für die pastoralen Dienste
- Planung, Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen (Priester, Diakone, Gemeindereferenten) inkl. Mitwirkung bei A... weiter lesen
Das sind Ihre Tätigkeiten
- Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der pastoralen Teams sowie Schaffung struktureller Rahmenbedingungen für die pastoralen Dienste
- Planung, Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen (Priester, Diakone, Gemeindereferenten) inkl. Mitwirkung bei A... weiter lesen
Im Bischöflichen Ordinariat Dresden in der Hauptabteilung Personal ist die Stelle Referent/in Personalentwicklung ab sofort zu besetzen.
Das sind Ihre Tätigkeiten
- Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der pastoralen Teams sowie Schaffung struktureller Rahmenbedingungen für die pastoralen Dienste
- Planung, Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen (Priester, Diakone, Gemeindereferenten) inkl. Mitwirkung bei Auswahl-, Bewerbungs-, Mitarbeiter- und Perspektivgesprächen
- Entwicklung und Implementierung von Qualifizierungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinstrumenten
- Konzeption und Einführung eines Gesundheitsmanagements für das pastorale Personal in den Pfarreien sowie für das Laienpersonal, Sicherung bei der Einführung und begleitende Mitarbeit
- Vermittlung bzw. Beratung bei Fortbildungsanliegen der Mitarbeiter/-innen z. B. bei Supervision und Coaching
- Budgetplanung für den Haushalt Personalentwicklung und insbesondere zudem für den Bereich Fortbildung
- Begleitung des pastoralen Personals, der Priester und Diakone sowie der Berufsgruppe der Gemeindereferenten, vor und beim Übergang in den Ruhestand
Wir wünschen uns
- Studium im Bereich Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Arbeitspsychologie oder gleichwertig
- Freude am Kontakt und der Kommunikation mit Menschen,
- Kompetenzen in Organisation und Veranstaltungsmanagement, Fähigkeit zur Moderation von Veranstaltungen und Arbeitsgruppen, sehr gute rhetorische Fähigkeiten und Teamgeist
- Kompetenz in der Gestaltung und Konzeptionierung von Veränderungsprozessen
- hohe soziale Kompetenz, gutes Kommunikationsvermögen, Flexibilität, hohe Eigenständigkeit und Diskretion
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche, ihrem Dienst und ihren Einrichtungen im Sinne der Grundordnung des kirchlichen Dienstes
Das sind Ihre Tätigkeiten
- Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen, Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der pastoralen Teams sowie Schaffung struktureller Rahmenbedingungen für die pastoralen Dienste
- Planung, Koordinierung und Betreuung aller pastoralen Mitarbeiter/innen (Priester, Diakone, Gemeindereferenten) inkl. Mitwirkung bei Auswahl-, Bewerbungs-, Mitarbeiter- und Perspektivgesprächen
- Entwicklung und Implementierung von Qualifizierungsmaßnahmen und Personalentwicklungsinstrumenten
- Konzeption und Einführung eines Gesundheitsmanagements für das pastorale Personal in den Pfarreien sowie für das Laienpersonal, Sicherung bei der Einführung und begleitende Mitarbeit
- Vermittlung bzw. Beratung bei Fortbildungsanliegen der Mitarbeiter/-innen z. B. bei Supervision und Coaching
- Budgetplanung für den Haushalt Personalentwicklung und insbesondere zudem für den Bereich Fortbildung
- Begleitung des pastoralen Personals, der Priester und Diakone sowie der Berufsgruppe der Gemeindereferenten, vor und beim Übergang in den Ruhestand
Wir wünschen uns
- Studium im Bereich Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, Sozialwissenschaften, Arbeitspsychologie oder gleichwertig
- Freude am Kontakt und der Kommunikation mit Menschen,
- Kompetenzen in Organisation und Veranstaltungsmanagement, Fähigkeit zur Moderation von Veranstaltungen und Arbeitsgruppen, sehr gute rhetorische Fähigkeiten und Teamgeist
- Kompetenz in der Gestaltung und Konzeptionierung von Veränderungsprozessen
- hohe soziale Kompetenz, gutes Kommunikationsvermögen, Flexibilität, hohe Eigenständigkeit und Diskretion
- Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche, ihrem Dienst und ihren Einrichtungen im Sinne der Grundordnung des kirchlichen Dienstes
Ref-Nr.: 9451710
Aktualisiert:
23.02.2026
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
weitere Infos Rechtliche Hinweise zur Nutzung
Ob die Stelle noch verfügbar ist und weitere Informationen findest du direkt auf der Website der Bundesagentur für Arbeit. Bitte beachte: OPROMA ist nicht der Anbieter dieser Stelle und kann keine Auskünfte geben.
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