Arbeitgeber: Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG

**Über uns: Die Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG ist als mitgliederstärkste Volksbank Deutschlands mit einer Bilanzsumme von rund 19 Mrd. Euro ein wichtiger Partner für die Privatkunden und den gewerblichen Mittelstand in der Region Frankfurt/Rhein-Main. Sie bietet alle Dienstleistungen einer modernen Universalbank an.**

**Vielfach ausgezeichnet, mitgliederstark und vor allem geprägt von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Bei der Frankfurter Volksbank Rhein/Main eG erwartet Sie eine ebenso herausfordernde Karriere wie ein Arbeitsplatz mit ausgezeichneten Perspektiven.**

**Ihr spannendes Aufgabengebiet:**

- Sie beraten Management und Personalbereiche bei arbeitsrechtlichen, tariflichen und regulatorischen Grundsatzfragen und agieren als Schnittstelle zwischen Management, Personalbetreuung und Personalservice
- Sie analysieren gesetzliche, tarifliche und aufsichtsrechtliche Neuerungen und leiten daraus Handlungsbedarfe sowie konkrete Maßnahmen für das Personalmanagement ab
- Sie erarbeiten und verantworten die Umsetzung konzeptioneller Fragestellungen, u.a. zu Mehrarbeitsregelungen und regulatorischen Anforderungen (z. B. IVV), zu Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen im Bankenumfeld und erstellen Vorstands- und Entscheidungsvorlagen
- Sie sind für die Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung von Betriebsratsthemen verantwortlich (z.B. IT-Mitbestimmung)
- Sie bearbeiten eigenständig bereichsübergreifende HR-Projekte sowie die operative Umsetzung von HR-Maßnahmen
- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Vorgaben sicher

**Das bringen Sie mit**

- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsjurist oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, Arbeitsrecht oder HR-Governance, idealerweise in einem regulierten Umfeld (z. B. Finanzdienstleistungen, Banken, Versicherungen)
- Erfahrung mit Vergütungssystemen, HR-Grundsatzfragen und regulatorischen bzw. Governance-bezogenen HR-Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise im Kollektiv- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gremienarbeit von Vorteil
- Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Kommunikationsstärke, Souveränität und Teamorientierung

**Das bieten wir:**

- Anspruchsvolle, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- Verantwortungsvolle Herausforderung
- 200 Euro Gesundheitsbudget
- Sabbatical & Freistellungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
- Mobiles Arbeiten
- Sicherer Arbeitsplatz in einem kollegialen Umfeld
- Fahrradleasing mit JobRad
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket

**Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.**