Wir betreiben in Berlin über 90 soziale Projekte und Einrichtungen. Wir sind ein starker Mitgliederverband mit rund 10.000 Mitgliedern, ein gefragter sozialer Dienstleister und eine gehörte sozialpolitische Interessenvertretung. Unser Angebot richtet sich an pflegebedürftige Menschen, Kinder und Familien, Geflüchtete und Menschen, die Hilfe benötigen. Als Arbeitgeber legen wir Wert auf Respekt und Vielfalt. Unsere rund 2.500 Kolleg:innen in sechs Tochtergesellschaften agieren stets nach dem Motto “Miteinander - Füreinander”. Für ein soziales Berlin. Mehr Infos unter [www.volkssolidaritaet-berlin.de](http://www.volkssolidaritaet-berlin.de/). **Für ein Modellprojekt zur Katastrophenvorsorge in sozialen Trägerstrukturen suchen wir zum 01.10.2026 Verstärkung in Teilzeit (29,25 Wochenstunden).** Soziale Einrichtungen übernehmen eine zentrale Aufgabe für Menschen, die im Alltag und besonders in Krisensituationen auf Unterstützung angewiesen sind. Krisen und Katastrophen zeigen jedoch immer wieder, dass Einrichtungen der Eingliederungshilfe, Pflege, Teilhabe und sozialen Unterstützung bislang nicht ausreichend systematisch in Katastrophenschutzstrukturen eingebunden sind. Gemeinsam mit einer weiteren großen Berliner Mitgliedsorganisation des Paritätischen Berlin entwickelt der Volkssolidarität e.V. deshalb ein zweijähriges Modellprojekt. Ziel ist der Aufbau tragfähiger Strukturen der Katastrophenvorsorge und des Krisenmanagements sowie die Entwicklung einer übertragbaren Blaupause, von der perspektivisch auch andere soziale Träger profitieren können. Für dieses Vorhaben suchen wir eine engagierte, konzeptionell starke und kommunikationssichere Persönlichkeit, die Katastrophenschutz, soziale Infrastruktur und Organisationsentwicklung zusammendenkt. ## Das bieten wir Ihnen - Vergütung gemäß Tarifvertrag der Paritätischen Tarifgemeinschaft PTG (AD 9) - Einen zunächst auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag - 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie frei an Heiligabend und Silvester - Jahressonderzahlung - Zuschuss zum BVG-Firmenticket - Regelmäßige Fort- und Weiterbildung ## Das bringen Sie mit - Eine abgeschlossene Hochschulbildung, vorzugsweise in Sozialmanagement, Sozialwissenschaften, Gesundheits- oder Pflegewissenschaften, Bevölkerungsschutz, Sicherheitsmanagement, Risiko- und Krisenmanagement, Public Management, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Studiengang - Alternativ: einschlägige Berufsausbildung und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in einem für die Stelle relevanten Aufgabenfeld - Kenntnisse oder Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche: o Katastrophenschutz, Bevölkerungsschutz, Krisenmanagement oder Notfallplanung o Soziale Arbeit, Eingliederungshilfe, Pflege, Teilhabe oder Gesundheitswesen o Projektmanagement und Organisationsentwicklung o Risikoanalyse, Prozessentwicklung oder Qualitätsmanagement o Schulung, Moderation und Durchführung von Workshops o Netzwerkarbeit mit Behörden, Trägern und externen Partnern - Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise sowie Kommunikationsstärke - Sensibilität für die Bedarfe vulnerabler Personengruppen - Bereitschaft zu Terminen an unterschiedlichen Standorten innerhalb Berlins - Gelegentliche Abendtermine im Rahmen von Abstimmungsgesprächen, Schulungen oder Übungen ## Das sind Ihre Aufgaben bei uns - Analyse bestehender Strukturen, Risiken und Maßnahmen der Krisenvorsorge innerhalb der Organisation und Entwicklung eines organisationsbezogenen Katastrophenschutz- und Krisenvorsorgekonzepts - Entwicklung eines modularen Katastrophenschutzhandbuchs als zentrales Ergebnis (Zuständigkeiten, Kommunikationswege, Handlungsempfehlungen, Checklisten und Vorlagen) - Anwendbarkeit in der eigenen Organisation sowie Nutzung als übertragbare Blaupause - Unterstützung beim Aufbau interner Krisenstrukturen - Beratung von Führungskräften und zentralen Fachbereichen - Mitwirkung an der Integration der Katastrophenvorsorge in bestehende Prozesse wie Qualitätsmanagement, Arbeitsschutz, Brandschutz, Gebäudemanagement, IT-Sicherheit, Personalplanung und Kommunikation - Entwicklung von Schulungs- und Sensibilisierungsformaten für Mitarbeitende und Führungskräfte (u.a. Planung und Evaluation von Übungen sowie Aufbereitung der Erkenntnisse zur Weiterentwicklung der Konzepte) - Aufbau und Weiterentwicklung externer Vernetzung mit relevanten Akteuren - Enge Zusammenarbeit mit der korrespondierenden Projektstelle  ## Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines engagierten Teams! **Die Bewerbungsfrist ist der 31.08.2026.** Seit Mai 2022 sind wir Mitglied der Charta der Vielfalt. Wir fördern Vielfalt am Arbeitsplatz und lassen keine Diskriminierung wegen des Alters, einer Behinderung, der ethnischen Herkunft, aus rassistischen Gründen, wegen des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung oder der sexuellen Identität, zu.