# Über uns

**Gestalten Sie mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit**

Daldrop gestaltet seit Jahrzehnten weltweit anspruchsvolle Reinraum- und Hightech-Projekte für namhafte Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Als familiengeführtes mittelständisches Unternehmen verbinden wir die kurzen Entscheidungswege, die persönliche Unternehmenskultur und den Gestaltungsspielraum des Mittelstands mit der Professionalität und den Entwicklungsmöglichkeiten einer international tätigen Unternehmensgruppe.

# Ihre Aufgaben

Als Referent Personal & Organisation (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Personalorganisation. Sie gestalten Strukturen und Prozesse aktiv mit, treiben Projekte voran und arbeiten gleichzeitig im operativen Tagesgeschäft mit.

## Organisation, Prozesse & Projekte

- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Mitarbeit bei der Einführung und Optimierung von HR-Systemen und digitalen Personalprozessen
- Unterstützung bei Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekten
- Analyse bestehender Abläufe sowie Erarbeitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
- Erstellung von Auswertungen, Kennzahlen, Statistiken und Entscheidungsvorlagen
- Mitarbeit an gruppenweiten und internationalen HR-Projekten
- Unterstützung beim Aufbau und der Dokumentation von Organisationsstrukturen, Rollenmodellen und Prozessen
- Koordination und Nachverfolgung bereichsübergreifender Maßnahmen und Projekte
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer HR-Organisation und Personalstrategie

## Operative Personalarbeit

-  Beratung und Sparring von Führungskräften in allen strategischen und operativen personalrelevanten Fragestellungen
-  Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Ableitung und Umsetzung passgenauer HR-Maßnahmen entlang der Unternehmensziele 
-  Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen gemeinsam mit den Fachbereichen
-  Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in den jeweiligen Teams
- Mitwirkung bei personellen und strukturellen Entscheidungen (z. B. Kapazitätsplanung, Aufbauorganisation)
- ·         Übernahme ausgewählter operativer Personalaufgaben von der Vertragserstellung bis zur administrativen Betreuung
- Unterstützung im Onboarding und Offboarding entlang einer positiven Employee Experience
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie Dienstleistern

# Ihr Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Organisationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Interesse an Organisationsentwicklung, Prozessmanagement und Projektarbeit
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Abläufe und Zusammenhänge
- Erfahrung in der Gestaltung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office sowie digitalen HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil

# Das erwartet Sie

-  Vielseitige Position mit hoher Eigenverantwortung 
- Direkte Zusammenarbeit mit Personalleitung und Geschäftsführung 
- Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Systemen 
- Kurze Entscheidungswege in einem familiengeführten mittelständischen Unternehmen 
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld 
- Individuelle Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

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